在面试时如何考验一个人是否有耐心

Question

如题所述

Answer 1

如何在面试中考验一个人是否有耐心，个人经验，可从运用以下技巧：
第一，让面试者自我介绍后，不必马上提问对方，而是重复地翻看简历，时不时抬头看对方一眼；
第二，提问时，可以针对某个问题以不同的方式来提问，面试者回答时如面临相似的问题，可能会出现不耐烦的表情；
第三，面试时，主动提出要外出打电话，让另一名面试官观察对方的表情和状态。

Answer 2

如何通过面试来考察一个人是否细心，有耐心？

最好先了解耐心、细心的人会有哪些特征和行为表现，在面试的过程中逐步使用，增加自己的面试经验。

1. 可以通过笔试题目书写是否工整来看出
案例A：（电脑可以上网）叫面试者录入朱自清的名作《背影》，看谁在20分钟内打完。（这是一个不可能完成的任务）。
如打开搜索引擎然后粘贴过来完成了这项任务的，必然无耐心。
案例B：在规定的短时间内，完成魔方还原；观察应聘者的“玩魔方”的过程！

2. 设置些场景考察。
面试时间观察
了解到一个考察细心的方式：一个小场景：一般应聘人员需要填写应聘登记表格，故意问下对方某个不存在的空格为什么没有填写，一般来讲，细心的人会提出，没有这个空格，粗心的人会说，哦，是我忘记了。
职位申请表是一页双面的，总是有些候选人漏掉背面...

3. 多提一些问题，看应聘者是否能够细心的回答。
面试是比较短暂的时间的事情，往往不经意的细节才能表现这人的真是性格。提问说实话相对而言效果差点。
你工作中细心吗？请举一个工作中很细心？（然后多问细节，并且多问几次，反复问，看他当场的表现是否很耐心的解答）

4. 可以出题考察，计算题可以考察出是否细心，写作阅读题可以考察出是否有耐心。
可以设计一些问题，比如给个题目，并且给出答案，故意将答案中的某些数字弄错，看其能否看出来

5. 问一些他以往的工作。。。特别是他以往工作中 成功或者失败的案例 看看他的反应可以看出细节的。
细心和耐心，一般让他描述一个事件或讲话的语速，都可以得到一定的启示。

6. 比如，要他描述之前的具体工作内容，了解工作是否细心，考虑是否周全。
7. 一般做事比较细心的人讲话会比较慢一些。

8. 通过一些小细节可以看出。面试时不光要注意对方的言谈，更要注意对方的举止。
可以多问些问题，问得详细些，看看应聘者的表情反应。我遇到过一个面试者，我问得很多，他的眼神中不自觉流露出了不耐烦的神情。

9. 其实还可以问些问题考察一个人的思维定式是否严重。封闭式问答题

Answer 3

等待，但是如果你的公司招人很急的话，你让面试的人等上1个小时以上，估计没人会等。除非真的了解你们公司，真心想要到你们公司做的人才会吧，不过现在这种社会，工作多到没人愿意去做，所以你最好不要有这种心说让别人等你那么久，耍大牌！不然难过的是你自己哦！

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Answer 4

您好！等待，但是如果你的公司招人很急的话，你让面试的人等上1个小时以上，估计没人会等。除非真的了解你们公司，真心想要到你们公司做的人才会吧，不过现在这种社会，工作多到没人愿意去做，所以你最好不要有这种心说让别人等你那么久，耍大牌！不然难过的是你自己哦！

望采纳！谢谢！

Answer 5

　　提供相应的材料，让他整理一堆零散的文件，基本就能看出耐心和细致程度如何了。