第1个回答 推荐于2017-09-23
补充回答:
1、就业协议在你未拿到毕业证、未与公司签定劳动合同之前,对你们双方有约束力,因为那时你还没有毕业、还不属于劳动法律意义上的劳动者,不能签定劳动合同,所签的就业协议适用《民法通则》和《合同法》的相关规定,协议中对双方的权利义务的约定双方应当遵守,如果一方不遵守应按《民法通则》或《合同法》承担违约责任。
2、在你与公司签定劳动合同后,就业协议就已经失效。
1、“这种做法,单位是不是已经违反了劳动法?”:很多地方违反了《劳动法》和《劳动法》,主要有:
(1)不签合同,违反《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应在用工后一个月内签定劳动合同。
附:《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(2)不给员工交社保,违反《劳动法》第七十二条的规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(3)加班不给加班费、只是调休,违反《劳动法》第44条的规定:如果只是平时工作日加班,能够调休的,可以不给加班费;
但如果是休息日或法定节假日加班,即使调休了也必须支付加班费。而且加班费应是2倍或3倍。
附:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、“我们打工的,有什么途径可以给自己讨回公道? ”:
(1)如果还想要这个工作,可以匿名向公司所在地劳动监察大队举报。
(2)如果不怕丢了工作:可以收集证据后,先和公司协商,协商不成的,一是可以向劳动监察大队或社保机构投诉,二是可以提起劳动仲裁,对仲裁裁决不满意或是仲裁委不受理或受理后逾期不予裁决的,可以向法院起诉。
(3)想维护自己的合法权益,最关键的是要有证据证明你在公司工作、是公司员工、证明你加班,没有证据,谁也帮不了你。
3、你可以提出的要求有:
(1)索要自09年9月至现在的每月双倍工资(《劳动合同法》对单位不签合同的惩罚性规定)
(2)要求补交全部工作期间的社保(自09年8月时起)
(3)要求补发加班费并可以索要拖欠加班费25%的额外补偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-02-04
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0回答者: 西政自由鸟 -
第3个回答 2010-02-04
根据你的描述你所在的公司已经严重的违法,不签订劳动合同,未缴纳保险,加班没有加班费,呵呵,遇到这种情况你跟公司理论不清你可以去当地的劳动监察大队去举报并可以去劳动仲裁去起诉,你放心,只要你把你的这些情况说明好之后一定会受理并能得到相应的赔偿,但你要保留在公司工作的证据,比如考勤表,工资条等等
第4个回答 2010-02-05
单位严重违反劳动法和劳动合同法。你可以申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。请个律师代理比较好,你会比较省心。
同时,你可以通过新闻媒体曝光此单位的违法行为,造成舆论压力,这样对你们更有利。