苏宁最近通过调岗手段变向裁员，我们作为劳动者应该怎么维护自己的的合法权益？

如题所述

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推荐答案 2015-10-25

就是调异地或是降职，这是苏宁的管用手段，最主要是看好合同，然后再维护自己权益，我也是苏宁离职员工

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第1个回答 2015-10-23

可以申请劳动仲裁

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劳动者如何维护自身合法权益答：劳动者维护自身合法权益主要有以下几种途径：1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援...

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企业恶意调岗逼走员工怎么办答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

劳动者怎样维护自己的合法权益答：可以去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁委的居中裁决来维护自己的合法权益。7、法院起诉。劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。

互联网大厂「裁员潮」愈演愈烈,该怎么维护自己的权益?答：那么遇到裁员的时候，员工就应该拿起法律维护自己的权益。员工根据自己的情况，可以先看自己有没有被留用可能，劳动合同法第四十一条：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养...

被公司奇葩理由辞退后,员工应该如何维护自己的合法权益?答：一、收集证据。在自己的合法权益受到侵害的时候，首先要做的就是收集好相关的证据。以便更好的维护自己的权益。被公司以奇葩理由开除后也一样，收集相关的证据来为伸张自己的权益。二、请求劳动部门调解和协调。在收集好证据以后，就要对公司的这种行为进行检举和揭发，通过劳动部门的调解和协商来满足自己的...

面对暴力裁员如何维权?答：2: 保留证据，维护权益 公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的...

如何有效保护劳动者的合法权益?作为劳动者,你会如何做好自我保护?800...答：依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全...

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