公司以不符合要求裁减多名老员工，也不给任何经济补偿，合法吗？

Question

公司以不符合要求裁减多名员工，也没提前30天协商好，还用个人承包制的手段来强压员工承包经营档口，不承包就辞退！也没有给任何补偿! 请问合理吗？ 请各位讨个公道！！ 谢谢了！！！
我就不相信现在的法制社会能容忍这样无理的事情！

Answer 1

如果确实存在劳动关系的,公司所为是绝对不合法,不用多说,去申请劳动仲裁吧.
提醒,证据一定要充足,包括劳动合同,收入凭证(比如工资条或公司考核卡或记录)等到一切证明你与这家公司有劳动关系的证明.
赔偿金根据劳动年限计算.
像这种不懂的老板,估计可以从以下几个方面去研究索要赔偿金,成功可能性比较大:
1.是否签过劳动合同;(三倍赔偿)
2.固定工时制,加班费是否给足; (三倍赔偿)
3.社会保险是否按实发工资缴足;(可以补足)
4.公司是否给予员工年休假期 ;(三倍工资)
其它细节可以到仲裁部门去询问,对企业的不满,个人要用法律来保护自己,现在的劳动部门比起以前更有效率与执行力.

Answer 2

这肯定是不合理的。但没有办法，给人打工老板说的算，即使你找地方要制裁他们也制裁不了，最后伤害的还是你自己。本回答被提问者采纳