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劳动规章制度有哪些不足
如题所述
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推荐答案 2009-12-14
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
不知道你说的是不是这个
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其他回答
第1个回答 2009-12-15
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
第2个回答 2009-12-14
具体情况,具体分析。
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劳动
纪律自查报告
答:
没有经常深夜不归或夜不归宿的行为
。 (三)业务管理方面 1、
未有对金融规章制度及上级的精神
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新
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法对企业
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答:
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你见过
哪些
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?
答:
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劳动
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简述
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答:
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什么
是
制度
机制风险 主要表现有那些
视频时间 02:13
严重违反用人单位
规章制度
的情形
有什么
答:
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的
;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
企业
规章制度
对
劳动
者
有什么
影响
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,...
请问有谁知道国家法律
法规
中关于企业
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的订立及适用、限制
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...
答:
《劳动合同法》(2013年)第四条第一款:“用人单位应当依法建立和完善
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