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劳动规章制度制定的原则
用人单位的规章制度的法律地位及
制定规章制度的原则
和程序
答:
制定规章制度的原则主要是必须在法律规范的范围内制定,不得违反法律的强制性规定或者禁止性规定
。规章制定之后,需要经过劳动者的讨论,协商后确定并执行。法律分析根据法律及相关规范的规定,针对用人单位的用工以及正常经营的管理,不同的行业都会根据自己的行业特点制定一系列的法律规范,同时,法律规范很多...
劳动
法律
制度的
基础是什么
原则
答:
劳动法的基本原则包括:劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则
。一、劳动既是权利判袭又是义务的原则。每一个有劳动能力的公民判冲姿都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工...
如何
制定
企业
劳动
用工
管理规章制度
答:
第一条 为规范企业管理和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展
,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保...
如何建立合法有效的
劳动
人事
规章制度
答:
1.用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,
应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定
。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料,比如已签名的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务;2.直接涉及员工切身利益的规章制度应...
在工作中,如何
制定规章制度
?
答:
一、遵守法律法规
。制定公司的规章制度的时候,首先要考虑的就是法律法规,一定要合法才有相应的实行,可能倘若对劳动者一味的压榨,那么就不符合法律规定,也就没有实用的可能了,所以在制定规章制度的时候,首先应当参考相应的劳动法,劳动权益保护法等等一系列的涉及相关的法律。只有让自己的规章制度符合...
如何提高、完善公司的
规章制度
?
答:
制定规章制度的原则
:制定主体要适格、内容要合法、内容要合情理、内容不能违反
劳动
合同、内容不能违反公序良俗、应经民主程序制定、经过公示才有法律效力。规章制度内容条款要合理,符合公司发展实际,从细节处着手。一要重点关注企业内控环境情况,包括:明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责分工;...
公司和企业管理
制度
究竟是怎么建立起的
答:
一、企业规章制度生效的要件即如何制定规章制度,规章制度才能具有法律约束力。根据我国《
劳动
合同法》第四条之规定,规章制度生效必须具备三要件,即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法,指企业
制定的规章制度
,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样...
公司
制度
和
劳动
法冲突
答:
根据《
劳动
法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业
制定规章制度的原则
:一是通过民主程序;二是不得违反法律法规;三是已向劳动者公示。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有...
厂纪厂规与员工守则是什么?
答:
制定原则
:第一、合法性。企业内部
规章制度的
效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关
劳动法规
、人事法规进行了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发...
制度
管理
的原则
有
答:
3.必要性
原则
、
制定制度
要从需要出发,必要的制度一个不能少,不必要的制度一个也不可要,否则会扰乱组织的正常活动。4.合法性原则、
制定的制度
内容应与国家、政府相关的法律、法令、
法规
保持一定程度的一致性,绝不可以相违背。5.合理性原则、制定制度要合理,一方面要体现制度严谨、公正、高度的制约...
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