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劳动规章制度制定的原则
制度的
意思
答:
督促
劳动
者履行劳动义务。
制定规章制度
应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违反法律、法规的规定。否则,就会受到法律的制裁。用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
如何
制定
企业
规章制度
,才能有法律效力
答:
《劳动法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
劳动
用工
制度
包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动
法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,
制定
本
规章制度
。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
企业
规章制度
如何
制定
?
答:
好的
规章制度的制定
一般要经历以下几个阶段: 1、规章制度需要的形成和议案提出 董事,经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测,发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理,哪些方面需要利用制度推动企业的发展,哪些制度需要变革,并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定,提出规章制度...
如何
制定
合理的员工管理
制度
答:
其管理制度如下:一、基本
原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司
规章制度
。2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4 、公司内...
规章制度
与员工手册的区别
答:
(2)
制定
企业
规章制度
是建立现代企业制度的需要,制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要,企业的规章制度是完善”
劳动
合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。3、编写
原则
(程序)不同:(1)在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开...
公司
制定
岗位职责和
规章制度
有什么好处
答:
企业制定的各项规章制度,使职工在
劳动
过程中有了共同的行为规范,对于职工的劳动有了统一的衡量标准,如工资与劳动报酬的确定、工作时间、劳动安全卫生条件和保障措施、员工培训、劳动纪律、岗位职责、职工上岗标准、职工奖惩规定等,有利于避免用人单位对职工的不公平对待。二、企业
规章制度制定的原则
:1....
公司基本
规章制度
和基本条例怎么
制定
答:
公司
规章制度
是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度范本:一、公司所有的员工需要公司章程、公司的...
企业为什么要
制定规章制度
答:
企业的规章制度根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行制订,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要
规章制度的
建立、废除和修订,要提请职工代表大会讨论通过,由厂长批准...
健全的公司
制度
包括哪些,应该怎么样
制定
呢?
答:
制定
和实施合理的规章制度可以满足员工公平感的需求。优秀的规章制度通过合理设置权利、义务和责任,使员工能够预测自身行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命而努力。用人单位应当依法建立和完善
劳动规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息...
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