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企业劳动标准实施的原则
贯彻
实施劳动
定额定员
标准的
基本
原则
答:
【答案】:1.顾全大局,长远考虑的原则
。在贯彻标准的过程中,常会遇到局部与全局利益的矛盾,这时要顾全大局。2.区别对待的原则。标准一经批准发布,各企业单位必须一丝不苟、严肃认真地贯彻。但是,有些标准可能适合全国的普遍情况,而对某行业某企业来说,往往需要作出某些补充,才便于具体执行;有些...
煤矿
企业劳动
定员管理和
标准
编制
原则
是
什么
?
答:
(2)坚持“以人为本”的原则
。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质,优化劳动力配置,挖掘各工种内部潜力,提高工时利用率,合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。(3)坚持严格按定额定员管理的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须对凡有定额标准的作业项目都要按定额编制...
企业
定员
原则
,
标准
……
答:
为了切实保证定员标准的先进性、技术性、科学性、可行性,在编制劳动定员标准时,
应注意遵守以下原则:(一)定员标准水平要科学、先进、合理
从本行业本企业现实生产技术组织水平出发,充分考虑到随着科学技术的进步可挖掘的劳动潜力,编制出既能综合反映同行业同类企业先进水平,又能使多数企业经过如图达...
劳动
定员的工作
原则
和方法有
哪些
?
答:
(一)劳动定员工作的基本原则
1.劳动定员水平应保持先进合理
劳动定员水平是定员工作的核心问题。定员水平是指用人的数量和质量。定员水平的高低与企业各类人员的配备密切相关。根据企业少用人、多生产的要求,劳动定员必须贯彻先进合理的原则。所谓先进合理,是指定员水平既要先进、科学,又要切实可行。没有先...
薪酬管理的含义是什么?有什么意义?需要遵循
什么原则
?
答:
(1)合法性原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度...
劳动
安全的基本
原则
答:
劳动
安全的基本
原则
是:安全第一,预防为主;管生产必须管安全;安全具有否决权。1、安全第一,预防为主:就是要求一切经济部门和
企业
在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。当生产与安全发生矛盾时,要首先保证安全,采取各种措施保障劳动者的安全和健康,将事故和危害的事后处理转变为事故和危害的事前...
劳动
法的基本
原则
及具体内容?
答:
(一)
劳动
权利义务相统一
的原则
劳动是公民的权利,即我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。这对公民、用工单位和国家都有特定的法律意义。对公民来说,意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。对用人单位来说,意味着必须尽可能提供更多的就业岗位,平等地录用符合录用条件的职工,...
国家对最低工资
标准
有
哪些
规定
答:
最低工资
标准的
确定实行政府、工会、
企业
三方代表民主协商
原则
。省、自治区、直辖市人民政府
劳动
行政主管部门对本行政区域最低工资制度的
实施实行
统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门...
企业
支付给
劳动
者的工资不得低于其适用的最低工资率
答:
【法律依据】《
劳动
法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配
原则
,
实行
同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。劳动部发布的《
企业
最低工资规定》第3条规定:...
在我国工资分配遵循
什么原则
答:
国家规定了最低工资
标准
,保障
劳动
者的基本生活。这一
原则
确保了即使是最低技能劳动者,也能够获得相对合理的工资报酬,以维持基本的生活水平。6. 企业绩效和市场竞争原则:在市场经济条件下,
企业的
绩效和市场竞争状况也影响着工资分配。企业的经济状况和发展前景将决定其分配政策。高绩效的企业通常会更多地...
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