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劳动标准实施的程序
简述
劳动标准的
结构。
答:
1)基础类
劳动标准
,如专用劳动标准术语、符号、代码、图形、标志等。2)管理类劳动标准,如劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理
程序标准
、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。3)工作类劳动标准,如工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准...
劳动
部关于颁发《劳动部
标准化
工作管理办法》的通知
答:
第一章 总则第一条 为了加强
劳动
部
标准化
工作的管理,保证
标准的
质量,根据《中华人民共和国标准化法》、《标准化法
实施
条例》、《国家标准管理办法》、《行业标准管理办法》等文件的规定,制定本办法。第二条 劳动部制订标准的范围:(一)劳动安全卫生 1.劳动安全及劳动卫生工程技术标准;2.工业产...
劳动
法
实施
细则
答:
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府
劳动
行政等有关部门以及工会等组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻
实施
,促进劳动关系的和谐。 第三条 劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 第四条 依法成立...
劳动标准
我国劳动基准
实施的
对策
答:
其次,明确
劳动
仲裁和劳动监察的职责边界。劳动监察应主要关注企业执行劳动基准法的情况,避免权力滥用和执法不公。同时,应利用民间力量加强对劳动基准
实施的
监督,如通过企业社会责任
标准
认证,增强企业自觉遵守劳动基准的意识。此外,劳动基准立法应进一步完善。《劳动法》应更具操作性和明确的处罚标准,以防...
简述用人单位内部
劳动
规则制定
的程序
。
答:
1)内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉,但各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织、管理中劳动者和单位行政双方的职责,即劳动行为规则和用工行为规则;后者则侧重于规定本单位范围内的最低
劳动标准
。2)单位行政在其劳动管理中应当履行集体合同所约定的义务,而制定和
实施
内部劳动规则是单位行政...
劳动
法有规定.用人单位由于生产经或生产营需要劳动者一定要全力配合工作...
答:
因为
劳动
者的休息权是法定的权利,任何人非依法定
程序
不可剥夺。(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
2023年
劳动
法
实施
细则
答:
第三章
劳动
合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、
程序
,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知...
劳动标准的实施
现状
答:
可以先看一下我国
劳动
基准
实施的
状况。我们可以从工资、工时和劳动安全和健康等三个最核心的劳动基准执行情况的统计或报告的数据中窥见一斑:在2005年召开的十届全国人大常委会第十九次会议上,全国人大常委会副委员长何鲁丽作了《全国人大常委会执法检查组关于检查中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》(以下...
劳动标准
我国劳动基准
实施的
现状
答:
我国
劳动
基准
实施的
现状分析1994年,《中华人民共和国劳动法》的出台标志着我国劳动关系法制化的初步建立,它首次对劳动基准进行了明确规定,适应了市场经济转型时期的用工改革需求。然而,随着我国社会的快速发展,原有的立法理念和技术限制了《劳动法》的适用性,其中的计划经济痕迹在深层次改革中逐渐显现,...
劳动标准劳动标准的
特点
答:
劳动标准的作用方式既包括强制性的,如法律规定的劳动标准,也包括非强制性的,如推荐执行的行业标准。
实施劳动标准的
目的在于科学管理劳动过程,优化资源配置,提高效率,同时维护劳动者权益,促进劳动关系和谐,提升劳动者能力和企业价值。总的来说,虽然劳动标准与广义标准在某些方面有共性,但其特性在于其...
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