第1个回答 推荐于2016-09-10
公司的作法不合法了,按劳动合同法第三十七条的规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同和辞职是有区别的.本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-11-10
不合法!
劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位就可以了 。并且是十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第3个回答 2009-11-11
不合法!
劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位就可以了 。并且是十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。