面对领导在群里对你进行批评或骂人的行为，你可以采取以下方式应对：
1、保持冷静：在回应之前，先冷静下来，不要被情绪左右。避免情绪激动或争吵。
2、私下沟通：如果可能的话，尝试私下与领导单独沟通，表达你的感受并解释任何误解。避免在群聊中继续争吵或讨论，这可能不会解决问题，反而会加剧矛盾。
3、就事论事：在回应时，重点关注问题本身而不是个人攻击。以事实为基础，理性地回应，并提供解决问题的建议或方案。
4、寻求支持：如果你感到受到了不公正对待，可以寻求上级或人力资源部门的支持。向他们报告情况，并寻求适当的解决方式，以确保公平和尊重的工作环境。
5、自我反省：反思自己的行为和表现，看看是否有任何地方需要改进。如果有需要改进的地方，尽可能进一步改善，以避免类似的冲突再次发生。
请记住，尊重和良好的沟通是建立积极工作关系的关键。然而，如果遇到不公平、恶意或虐待行为，你有权寻求帮助和采取适当的措施来保护自己的权益。
如果领导在工作群里骂你，你可以采取以下步骤：
冷静下来：不要过于激动或生气，保持冷静的态度，以便更好地应对。
私下沟通：如果领导在工作群里骂你，不要在群里回复或反驳，这可能会加剧冲突。相反，可以私下与领导进行沟通，了解领导对你的看法和问题，并尝试解决它们。
保持职业态度：在与领导交流时，保持职业和礼貌的态度。不要在沟通中发表攻击性言论或批评领导。
采取行动：如果领导的行为属于恶意攻击或不当行为，可以向公司的人力资源部门或上级领导报告。不过，在采取行动之前，需要确保有足够的证据支持自己的立场。
总之，在领导在工作群里骂你的情况下，不要轻率地做出回应。要冷静分析，并采取合适的步骤以维护自己的职业形象和权益。