一、下策：对骂（切莫采取）
这样既不道德，又可能违反法律，从而造成不良社会影响。
二、中策：有分寸地怒怼那个骂你的人，让他不敢再骂你
这种处理方法，在某些情况下应该算是比较适用的。如果别人在骂你的时候你完全的无动于衷，别人就会觉得你是一个特别容易被欺负的人，就会一直欺负你，所以你还是应该强大起来，让别人不敢再欺负你。
三、上策：千万不要冲动，最好保持沉默、无视
因为，双方对骂，没有任何意义。
就算你骂赢了，别人会觉得你不过是赢了一个疯子；要是你骂输了，别人就会对你更感兴趣了，因为你连疯子都不如。
你不骂他并不代表你怕他，而是你觉得他不值得你去生气。比如，狗咬你一口你总不能追着狗去咬它吧，所以人要学会保持克制、忽略不值、沉着冷静。
四、上上策：保留证据，依法维权
面对别人骂人比较严重（对个人造成重大影响或者影响社会秩序）的情况，可以保留证据，依法维权。
比如，报警的时候要直接说“对方在寻衅滋事”。因为根据治安管理处罚法第二十六条规定，寻衅滋事是必须拘留的，还可能并处罚款。
那么警察可能会说他只是在骂人，骂你怎么说他寻衅滋事呢？这个时候你一定要这样说“随意殴打他人、辱骂他人，都是寻衅滋事行为，我跟他无冤无仇他就骂我，这就是寻衅滋事。”你这样说了之后，警察一般就会找对方说，你必须取得对方的谅解，否则我们就拘留你。这样，对方肯定会想方设法取得您的谅解。
遇到有人在群里骂你，你会怎么应对？如果遇到这样的情况，你首先要维护自己的权益，要去投诉他。
咱们微信里有投诉功能：找到这个人，点击他的头像，点击投诉，再点击他的不正当行为对你造成了骚扰。这样微信会对他进行警告处罚，严重有可能会封号。其次你也可以去报警。打110，把你的情况和警察说清楚。这个比较麻烦，警察叔叔可能会问的比较详细，所以你要提供比较详细的信息哦。
最快的解决办法呢，我不太建议。但你如果想解气的话也可以，因为现在好多微信群里都会有备注，有些人会把电话号码都写上。你可以直接打他电话进行对骂，或者加上他的微信，你俩自己解决。这个建议的是直接在微信群里骂，这样群主会把你们两个都踢出去的。
不过我还是觉得应该进行投诉和打110处理吧，因为你和他对骂，虽然说比较解气，但还是挺影响你的心情的！大家好，我是瑶瑶夜语情，希望我的回答能帮助到你哦。
第一，不要跟他对骂，把图截好，然后去派出所进行报案就行。
第二，派出所肯定跟你说，你看他叫什么人在哪里，都不知道怎么立案。这个时候你就可以跟他说，我作为一个公民权利受到了侵害，我把违法线索提供给你了。至于你怎么做，我不知道。但是民法典有规定，任何人不得侮辱、诽谤、侵害他人的名誉权，而且公众场合辱骂他人，还违反了治安管理处罚法。这个截图就是证据。
第三，这个治安管理处罚法是你们派出所的管辖范围。至于你要调查他也好，拘留也好，我不管。但是如果你们不管的话，那请给我出个不予处罚决定书。
第四，如果他真的给你开了，你不服，可以行政复议或者行政诉讼。如果受理了，你就要回执单正常处理的话，网络不是不法之地，群里骂人也属于公众场合辱骂他人。处五日以下行政拘留。如果警方只是教育一下，你就要求对他行政警告，这个就留下了行政处罚记录，他基本进不去好单位了，参军也不行，懂法用法，才能将对方绳之以法。
1:不予理会，淡然处之
别人在骂你的同时可能一股愤怒涌上心头，接着就有跟别人开干的想法。碰到这种情况切忌不能这样去做，有人骂你你不要去理他，淡然处之，人家最后也不会再去叫。
2:做好截图，让身边的人看清此人面目
骂人情节严重的可能还涉嫌寻衅滋事，把群里骂人的聊天记录先做好。转发给身边的朋友好，让他们看清楚这个人的真实面目。
3:一时骂人为一腔孤勇，学会忍让才是精髓
别喷骂人可能是一时兴起，为一腔孤勇心潮澎湃所发。事后可能也察觉自己做的有点过分，适度忍让会避免矛盾再度升级。
4:做好自己，不去参与他方事情
很多人闲来无事，一些不该管的事情也来瞎操心。这就是导致他人骂人矛盾的直接原因，把自己做好就可以了，越是管事头就越多。
5:不争不抢，不悲不喜，低调做人高调做事
职场上不要去跟人去争去抢，吃点亏算什么？那也是你人生中宝贵经验的一笔财富，不要悲伤也不要兴奋。低调做人高调做事，谁还有那个心思去骂你？
当遇到有人在群里骂你时，你要做的就是不去理睬，正确看待。
首先第一点
不一定所有的人都要去跟他动气发火。你越是理他。他越是蹬鼻子上脸。还不如不去理会。把心态放平。做一个温柔之人，这样一来，他就像个小丑一般，岂不是很有意思嘛？
其次第二点
有些人可能喜欢反击，在群里骂来骂去。我想这是没有必要的，正如一句话所说。狗咬人，人不一定要去咬狗。只有不理睬，你就当他在狗叫。如果确实是你做错了。只需要道个歉，剩下的就没有必要再去理会了。你说我说的对吗？
最后第三点
堂堂正正做人。有理有据的说出自己所作所为。如果确实是自己的错。那么承认即可！
以上就是我对该问题的解答。希望能帮助到您。也希望您能采纳。