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去新公司两天,没办理入职,我的材料也没给人力,现在因个人问题想离职要不要走流程办离职?
去新公司两天,只是领导和人力打了一声招呼,人力因为忙一直没找我办入职,我需要提交的材料也一直没给人力,现在因个人原因想提出离职,这需要办离职手续么,我怕会出问题。
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推荐答案 2018-01-18
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其他回答
第1个回答 2018-01-18
如果不想上班就不要去了,这样浪费公司的时间,更浪费自己的时间
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...帮我
办理入职,也没
有签合同,因为
个人
原因
想离职,
能拿到工资吗?_百 ...
答:
应该是可以拿到工资的,因为你一直
没有办入职
手续,也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续
去办理,
跟老板打个招呼,他当时给你工资也行,等其他工人一道发也行,,到时叫老板转给你就是了。
职场上想跳槽
,想离职
的正确方式是什么?
答:
离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动
。 找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他对自己的培养和关照,承诺离开后,会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时...
当你想辞职的时候,你是怎么做的?
答:
想辞职的时候该怎么做?首先要冷静的想好。
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。否则的话容易出现职场空档期。那样既没有收入。在家里呆着还闲得无聊。毕竟房贷车贷随时都要还的。所以一定不会出现空档期的情况。离开这家就要去下一家。中间最...
离职
时必须把工作全部完成了才能离职吗?
答:
劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位
。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利,没有附加条件,办理交接手续只是交接,与工作是否完成无关。劳动法规定,试用期内离职,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
新公司
试用期内辞职,会给回我之前
的离职
报告吗?
答:
1、
新公司
试用期内辞职,之前提交给用人
单位的离职
报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
...帮我
办理入职,也没
有签合同,因为
个人
原因
想离职,
能拿到工资吗?_百 ...
答:
可以拿到工资。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...但是
现在
因为我自身的原因
不
想
去新单位
上班了,需要
办理离职
手续吗...
答:
回答:泥可以跟厂里HR的人沟通看看 如果泥的资料还木有交到政府管理机构就 HR的工作人员就可以归还泥的资料跟其他证件 这样你就不用办理手续了
找了份新工作叫明天上班 可是
现在
还没辞职呢什么办呢,???
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职,不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人
单位也
不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司故意拖延
办理离职流程,
无法
去新公司入职,
怎么办呢?
答:
你如果冒名签字,违法单位规章
,单位
可以处罚
,离职
证明至少应该你正常
离职流程走
完后出具 可以去劳动监察部门投诉
单位,
但是通常需要一个月左右解决,主要看当地劳动部门办事效率 如果因为
单位不
按法律规定造成你损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...
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