有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。