我认为这种年龄歧视非常不合理，35岁的人正是青壮年时期，此时的心理状态也非常成熟，情绪更加稳定，因为是二次就业，他们有丰富的工作经验，在工作上也能够做得更好，体现更多个人价值。35岁的人没有了年轻时候的迷茫，他们更加坚定，工作质量也更高，对于这样高质量的人才，企业应该用更丰厚的报酬来迎接他们加入，让企业在市场中有更大竞争力。
一些年龄歧视让人们费解。
如果一名大学生在工作几年之后因为一些原因不得不离职，她在寻找工作过程中会发现28岁已经是一个门槛了。一个岗位非常合适她，双休，有五险一金，工作内容也是她之前做过的，年龄也没有限制，所以她立刻投了简历。经过忐忑的等待之后终于接到了公司电话，她礼貌的接起电话，然后听到的却是这样一句话：“您结婚了吗？”她没有结婚，28岁左右的大学生，只是刚刚工作几年，甚至连谈恋爱的时间都没有，更别说结婚了，但是正因为她还没有结婚，连面试的资格都没有。如果她现在是二十三、四岁，是刚刚大学毕业的年龄，想必对方绝对不会问她是否结婚这个问题，她也可以直接进入面试了。
每一个年龄阶段都无比珍贵。
28岁、30岁、35 岁都是他们设置的门槛，只是有的门槛低一些，有的门槛高一些，而这些门槛是每个人都没有办法跨越的，努力也没有用。年龄本应该是岁月赠送给我们的礼物，年龄是成熟，年龄是经验，岁月让美酒越来越香，然而年龄在人类社会中却成了阻碍。正是因为有了年龄的存在，人们才更加珍惜当下，认真过好每天的生活；因为有了年龄的存在，我们才不断成长，我们的生活在不断前进。每一个年龄阶段都是平等的，都值得被尊重，都应该得到同样的机会。