第1个回答 2006-09-11
产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
提示：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
晚育个别地方规定: 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
晚育：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-05-20
法定产假是90天，晚婚晚育增加35天，一般生孩子以后就开始休这个产假，老公也有看护假10天。
第3个回答 2020-11-18
社保中包含五险，这五大险种各有各的好处和作用，但很多人对生育保险还存在很大的疑惑，比如说：生育产假是多久?产假期间工资如何发放呢?接下来跟着小豆网一起来看看吧。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，如有特殊情况如流产可增加15天假期，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月流产的，享受42天的产假。
第4个回答 2019-11-09
法定产假是不少于90天，产前15天，产后75天,难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。通常怀孕7个月之后才能请，是全薪的，四个月
如果小产，则有一个月的休息时间，也是全薪
刨腹产比顺产可以多休半个月，