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劳动法规定产假休多少天
劳动法规定
,
产假多少天
呢
答:
法律分析:享受不少于九十天的产假
。其中
产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难...
公司
产假
国家
规定
是
多少天
答:
对于女职工劳动保护的相关规定,
女职工生育享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
产假
共
多少天
答:
法律分析:根据我国法律应享受不少于98天的产假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
女职工生育
产假
不少于
多少天
答:
首先,关于产假的具体规定,根据《女职工劳动保护特别规定》,
女职工生育产假为98天
,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。
如果女职工难产或者多胎,产假可以增加15天
。具体的规定可以参照上述法律法规。其次,关于产假的工资待遇,根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女...
劳动法规定产假多少天
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中
产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
劳动法规定
的
产假
有
多少天
答:
法律分析:根据法律应享受不少于98天的产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》
第七条 女职工生育享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...
产假劳动法规定多少天
答:
在中国大陆的劳动法中规定,女职工享有
98天
的产假,其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。产假是为了保障女性职工在怀孕期间和分娩后能够得到适当的休息和照顾而设立的一项特殊假期制度。不同国家和地区的劳动法对产假的规定有所不同,根据各国的法律,产假的天数可以有所区别。女职工的产假规定具体包括...
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
国家法定产假是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
北京
产假
2024年可以
休多少天
答:
北京2024年的产假天数将根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。具体天数需要参考相关规定和实际情况。《中华人民共和国劳动法》规定了女职工在生育期间享有的产假天数和相关权益。根据该法,
女职工生育享有不少于98天的产假
,包括产前15天的休假。《北京市人口与计划生育条例》...
国家
规定产假
是
多少天
答:
因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关
规定
处理。法律依据《女职工
劳动
保护特别规定》第七条 1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以
休假
15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每...
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