老板让我开除一个很敬业的员工，我该不该帮该员工说话呢？

Question

如题所述

Answer 1

老板让我开除一个很敬业的员工，我该不该帮该员工说话呢？

工作场所真的是我们爱和恨的地方。我们喜欢它，因为依靠工作场所，我们可以赚钱筹集一个家庭，嫁给他的妻子和孩子。我们讨厌它，因为有无数复杂和“深刻”的人际关系和艰难的工作。特别是工作场所之间的人际关系是世界上最困难的事情。有些事情清楚，你在做什么，你会做错事。有些事情清楚，你没有做，领导句子，你是对的。

许多刚毕业的学生将非常尴尬。我不知道如何应对正常工作以外的人际关系，尤其是那些“直”的人，通常在工作场所。当公司想要驱逐你，为了节省薪水，公司不会说话，但领导者迫使你辞职。

当我们认识到它时，你必须远离它，不要等待鱿鱼，否则坚持认为这也是一个损失！领导人故意如果世界上有一件事是最残忍的，那就不会在“冷宫”中。当领导者刻意寒冷时，当你留下来时，你的工作场所会下滑，即使你可以觉得边缘化，没有任何意义。人们在工作场所做事，这是不可避免的，会有一些错误。这时，领导力站出来批评你的两个句子，但如果领导是什么，它会过来，这是尴尬的，所以你想让你离开。领导人只是想找到一个呼吸机，你只是在工作场所的位置，这样的领导者会故意重新修辞你，我尴尬，让你没有得到它。

这时，有些人不会留下有点尊严，但他们必须留下证据，不能让其他派对都是，而且还让你失去。让另一方赔偿是彼此最好的“回归”。成年人混在一起，说不要告诉“脸”，谈论金钱。这真的是这样的吗？事实上，工作场所并非如此。如果这是真的，那么就无法在“面子”的工作场所中辞职。只要你有呼吸，谁不能混合在工作场所？如果你有愿景，那么有暧昧的，当领导者不愿意要注意你，这不如你早期辞职的那么好，你将在不珍惜自己的地方浪费时间。

Answer 2

我个人觉得如果你的老板相对而言比较好说话的话，你肯定是有必要替那个敬业员工说话的，毕竟只有这样子我觉得也是可行的。

Answer 3

我觉得你该帮助该员工说话，因为你觉得他是一个很敬业的员工，他在工作上表现的都很好，但是老板让你把他开除了，我觉得你应该给帮他说话

Answer 4

应该。因为这是我们应该做的，每个人的生活都不容易，也不要别人因此丢了饭碗。

Answer 5

如果你想继续在这里呆着就不要说，自私点说只有保护好自己才能帮助别人说话。你可能说了也没什么用，所以按照领导说的做吧。等到这个企业看着也不怎么好了，经济效益下降了你也准备离职吧。