第1个回答 2022-11-10
很多企业都有想更换人事管理系统的计划，伴随着企业的发展，以往老旧的HR系统不能够完全适用企业当下的状况，所以需要更换成全新的人事管理系统。
大家在挑选企业人事管理系统时，需要注意多个方面，细心的选型，选择适合自己、便宜又好用的HR系统。企业可以从以下几个方面来挑选适合自己的人事管理系统。
1、功能上满足企业要求
挑选企业人事管理系统最为重要的就是要了解其功能能否满足企业要求。企业可以由内部的HR人员和IT人员进行功能需求的整理，列出大致的功能清单，以及企业自身较为特殊的功能要求，然后对各家的人事管理系统进行了解，初步筛选出符合企业要求的系统服务商，市面上有很多老牌且客户口碑不错的服务商，例如万古、东宝软件这些专注人力资源管理研发二十年的企业。
2、系统稳定、操作体验好
在满足要求的系统服务商中去进一步对其人事管理系统进行操作体验，再次筛选出一些操作体验较好的HR系统。企业HR或者IT人员在对各品牌的HR系统进行演示或试用时，要查看其界面美化程度、操作反应速度、交互反馈动作等等，以及系统数据的处理速度，来综合评估该服务商的HR系统性能和体验，可以用评分的方式来对比。
3、选择合适的系统部署方式
HR系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的人事管理系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高，东宝软件在本地部署这一块做的就还可以；HR SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制，北森的就还不错。一般情况下，中小企业可以选择HR SaaS系统，成本较低，而中大型企业则可以选择本地部署的方式，功能可定制，且更为安全。
4、人事系统的价格和服务
接下来就是要考虑各品牌服务商的系统价格和对应的服务支持了。企业根据自己的费用预算和各家给的系统报价和服务支持内容来综合对比考虑。另外，也要注意各系统服务商的人事系统上线时间，需要与各系统服务商进行沟通，明确HR系统的上线时间。一般来说，员工规模越大的企业，HR系统的上线时间就会越久，这是由于员工数据迁移需要一定的时间来处理，以及上线后还需要一段时间来处理异常情况，同时逐步调整系统软件来完全满足企业的要求。
根据以上这些就基本能够选到好用的企业人事管理系统，另外有一些特殊要求的，比如HR系统定制开发，则还需要对人事系统服务商的技术研发能力进行评估，了解其技术实力，并进一步确定人事管理系统的研发时间和上线时间，以免影响到企业的发展计划。
第2个回答 2022-03-29
首先是功能是否全面
对于一款优秀的人事管理软件来说，它的功能应该是非常全面的，不仅仅能够管理好企业内部的人员调配以及绩效考核等各项工作，与此同时，这样的软件最好也需要具备人才招聘以及人事调动等各种功能，只有这样的软件才能够更好的满足企业的需求，能够更加完善的完成企业的人事管理工作!
其次是安全性
有很多企业之所以不愿意选择人事管理软件作为自己的人事管理手段，最主要的原因就是因为他们担心在使用这周一些软件的时候，企业内部的人力资源信息可能会泄露，这样一来，就可能会有别的企业到自己公司内部挖墙脚，如此就可能会造成人才流失，因此你在选择这些软件的时候必须要选择安全性比较高的软件!
然后是稳定性
对于人事管理软件来说，稳定性也是非常重要的一方面因素，对于这样的软件而言，在使用的过程当中，如果他经常出现系统崩溃或者是其他的各种问题，这样一来就导致各种人力资源管理的相关数据无法及时的上传，从而这些软件也无法做出准确的分析与计算结果，同样会影响软件的使用效果，因此必须要保证稳定性!
再次是价格