职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《 劳动法 》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和 劳动者解除劳动合同 ，但是应当依据原劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定支付 经济补偿金 和医疗补助费： (一)劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月 工资 的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费; (二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%; 其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。 员工在身心俱疲，但没有生病又确实想休息的情况下，大可以跟公司请事假，没有必要为了休息几天就会去开假的 病假 条，另外，如果是某位医院的医生故意给员工开假的病假证明的话，该医生其实也是要承担一定的法律责任的，所以员工最好不要做这种糊涂事。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。