第1个回答 2009-10-27
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
第2个回答 2009-10-14
到劳动局要求劳动仲裁。
第3个回答 2009-10-14
你这个情况，按法规来套的话，你公司要赔不少的。合同不签，但事实有劳动关系存在的，法律视为是签了合同的，那么从你进公司至今的时间算来，要按2倍的工资给你的；另外保险没有，你可以要求补办或者是补偿，具体标准要按照当地的社保法规来了。
建议你先与公司协商，协商不成就像劳动局的劳动仲裁委员会提请仲裁。当然了你如果不懂法律事务，可以找找法律服务援助机构，找个律师之类的，帮你整材料才好。不然这里面可有不少的门道你摸不清的。
第4个回答 2009-10-14
不签劳动合同,从08年1月1日起,公司要付给劳动都双倍薪水,还要把没有交的社会保险全部一次性付清给你,不过要看你的耐心了,公司想赖皮有很多方法,会耗上你很长一段时间的!做好心理准备就一定会给你一个公道!
第5个回答 2009-10-14
楼上诸位的说法都不错，还要补充一点，提醒楼主要注意收集你在这公司工作过的证据，例如你的出勤表、工作证、工资条等等，这些全是打官司要用到的。