各位好，小弟这厢有礼了。目前我遇到
一些劳务问题，具体情况如下：
我在现在的公司已经工作6年半了，最
初我去的时候公司还是一家集团的一个
部门。我去了3年后，部门领导把我们
独立了出来，成立了现在这家公司。在
公司的6年半，我一共工作了4个岗位
，工资也从最初的2250元变成了5000
。半年前由于我所在的组很长时间没有
盈利，老板决定取消这项业务，组内的
成员调整到其他岗位。大部分同事选择
了辞职，因为我不太愿意换工作，另外
当时和老板关系尚好，所以接受了调岗
，工资不变。
但是现在公司业务每况愈下，我则在上
个月被公司派到外面参加技术学习。就
在这个月初，我领工资时发现我的工资
突然变成了1500，我问老板原因，老
板说又把我调回到了原来的岗位，就是
已经取消的那个部门的岗位，而这个岗
位的新工资就是1500。
我很郁闷，问老板为什么调整之前不先
通知我，而老板非常生气，说他一直都
在照顾我，我不应该用这种语气质问他
……
其实在这之前，已经有消息传出，我目
前参与学习的新项目老板不准备做了，
也准备让我走人。只是没想到会是这种
方式。
我现在的想法很简单，希望公司能够给
我补偿，我就会走。而绝不会主动辞职
。因为我感觉自己没有过错。
我一直有正规劳动合同，离期满还有2
年半。工资全部是通过银行发的，有记
录，有完税记录。还有三险一金。
我想问问大家，像我这种情况，如果不
得已的话去仲裁，胜算有多大？另外仲
裁或者诉讼时间会很长吗？如果在此期
间公司倒闭，我还会得到补偿吗？
另外，补偿要多少比较合适？
对不起，格式有点问题，麻烦大家了！！