1. 组织文化的核心要素包括企业的精神和价值观。
2. 组织文化由三个主要层面构成:
- 精神文化层面:涵盖组织的价值观、精神、风气、目标和道德。
- 制度文化层面:包括管理制度、特殊制度和组织风俗。
- 物质文化层面:涉及组织标志、工厂外观、产品特色、工艺设备特性和文化体育设施。
3. 组织文化与人的发展和企业的发展紧密相连,它引导员工将个人的目标与企业的整体目标相结合,追求企业的整体优势和目标的实现。
4. 创新是企业文化的重要方面,它要求在继承传统的同时进行创新,并随着企业环境和市场的变化不断发展。
5. 优秀的企业文化鼓励追求卓越、成效和创新。
6. 在激烈的市场竞争中,企业需要科学的决策方法论和逻辑思维程序来指导其行为,这被称为经营哲学。
7. 例如,日本松下公司的经营哲学是“追求经济效益,重视生存意志,事事谋求生存和发展”。
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