(1)HR助理职责
大的方面分为鉴人与甄选工作、面试管理工作、员工工作分析、绩效管理、
薪酬设计、员工培训管理、员工职业生涯规划等七块。具体又可分为:协助人力
资源部经理开展人力资源开发和管理工作、制定各种人力资源管理制度、研究人力资源工作进展情况,提出改善意见、 协助员工招聘工作、协助薪酬管理工作,
以及员工事务、员工沟通等工作、解决公司员工关于人力资源管理方面的置疑、
协助解决人力资源部与其他部门的协调工作、人力资源部内部协调与沟通工作
等。
(2)HR助理岗位素质与技能要求
a.踏实,稳重,严谨细心,有耐心;
b.对数字敏感,原则性,保密性强;
c.平和可亲,品格高尚、道德素养好;
d.熟练操作办公软件;
e.有一定人力资源专业基础、人事管理研究;
f.有较好的社交能力、沟通能力;
g.有一定的观察、管理、组织、应变能力;
h.有一定计划,调控、协调能力;
i.有一定激励艺术。
参考资料:某同学职业生涯报告书