办公室有这样的女人，该怎么办

Question

我和A女一个办公室，并且办公室就我和她两个人，两个人是不同部门的。
这个女人真不是个好东西，喜欢说别人长短，喜欢随便评论别人。她每天就是喜欢跟我抱怨，喜欢说她自己的隐私，喜欢添油加醋的说公司的同事这不行，那不行。但是呢，她疑心病特别重，她跟我说的太多了，她总是担心我说给别人听。还有，别人一有什么风吹草动，她就怀疑是我在传话，或者是我在挑拨。
其实我是很本分的。我从来不揭露别人的隐私，从来不说别人长短。
A女的那些废话，我根本不想听，但是她好像讲得津津有味，强迫的讲给我听。
现在，她成了公司某重要领导的眼线，下面的人有什么风吹草动，她就第一时间报告那个领导。我很担心自己什么时候说话不注意，被她添油加醋的上报了。此女人品超级差，不但喜欢八卦，说人长短，还喜欢诬陷别人。

我真不想听她废话，不愿意她怀疑我泄露她的那些废话。
请问有什么方式可以避开吗？？？

还有，她现在是领导的眼线，我怎么才可以和她保持好关系？又不被她陷害？
其实我还是很开朗的，喜欢和人交流，也喜欢帮助别人，有什么话也会说。只是此女太可恶，加上公司管理很成问题，任人唯亲，所以领导也并非什么好东西。造成我现在不敢说话，被人诬陷也不敢解释，整个人的性格都变了，不敢碰到什么问题都是强忍着。
以前是大学老师，进了公司，真是很不适应。

Answer 1

问题貌似很棘手，但并非不能处置好。所谓能够处置好，一是以不得罪她为第一选择；二是不被她利用而要利用她的功能，使自己在领导心目中好印象有所提升。因为如果只是说方法，任何方法都可能弄巧成拙，这需要较高的人品素质才能对付，如果你的素质足够高的话，把握以下几个方面或许能行：
1、要做到善意度人，这在人品中是最重要的一个环节。而且是前提性因素，这点要是做不到，别的什么都别说了。比如，我们在假设A女的时候，是把她作为“小人”还是作为有“特征”的人？如果作为小人，那就不可能不在自己的心理产生一种抗拒、抵御的状态，那么在交往中无论你做什么准备，都可能出现注意不到位的地方，也就是弄巧成拙了。譬如说不得罪她，直接的是不能说她的坏话，人们可以很小心地对待说坏话，要求自己不说别人的坏话，但只要条件、环境、温度合适，就不可能抵御描述坏印象的冲动。同时我们也知道，一个人说一个人好或者不好，其实不是因为对方做了好事或者不好的事，而是对其感情如何，感情好，不可能说坏话，感情不好没有什么好话。正如绝大多数的父母不说孩子的坏话，不是因为孩子没有做错事，而是疼爱孩子，所有的错误也就不足为道了。说的就是这个道理。
2、要习惯性换位思考。我们知道，做好事有道理，做坏事有原因，好人有做坏事，坏人也有做好事的，不论好事坏事，我们总是从我们自己的角度分析判断的，但是如果换一个角度，也许又能得出不同的结论来。这点不仅对这个A女士，对其他身边的人也同样，你会发现自己更加宽容了，进而既不会去说别人的坏话，更不会去说A女士的坏话了。
3、要学会赞美人。赞美人其实是一种美德，更是每个人都必须得。俗话说千穿万穿马屁不穿，说的就是人都爱听好话，相反，也没人愿意听坏话的。既然这个A女士那么有“特征”，就更应该说好话，是不是赞美她一下，说不定他就会心花怒放，也在领导面前说你的好话了，那岂不是两全其美。不过要注意赞美要真，太虚假了，那就是讽刺了，这点要注意的。
做人是一种学问，主要以利害为依归，慢慢体会吧。

Answer 2

首先结过婚的女人都有些三八，可能你“不配合”的情绪是她怀疑你泄密的主要因素，过于低调也会让你给她一种软弱可欺的感觉。
基于你现在的情况最好的处理办法是和她做朋友，首先她作为领导的眼线可以第一时间为你带来更多领导那边的情报，退而求其次也可以为你避免和她不必要的冲突，第三你刚进公司，站稳脚跟也有很大帮助。一句话这样的同事好好利用有百利而无一害。
要和此女建立良好的关系，首先要摒弃自己对此女的主观厌恶情绪。可能你不觉得，但是在此女的角度来看，你现在的状态属于自视清高，不屑与之交流的态度，这是新员工之大忌。社会环境中形形色色的什么人都有，我们不需要为了迎合他们来改变自己的性格，但是和他们处于一个良好的团队关系还是必要的，你说对吗？
你可以从生活中的一些琐事跟她聊开话题，这样你也不用担心说漏嘴影响工作，同样作为女人可以沟通的很多，比如买菜，衣饰，化妆品，头发，一般女人这方面都很热心，结过婚的女人会更多的谈论老公，孩子，注意称赞她的老公和孩子，那是种礼貌，开始的时候尽量避免工作环境的话题。等你熟练与她交际的时候再套间接的套一些工作方面的消息。
我是男生以前在一群阿姨堆里锻炼过，这方面还是有点经验的，希望你能处理好这样的关系。

Answer 3

我也有过类似的经历 那时不知道是谁在领导面前说了什么 领导突然分别找了整个工作组除了我以外的所有人单独谈话 内容直指我 我也是经历了愤怒 痛苦 彷徨后 选择了沉默 呵呵 是不是看起来很没有出息？我觉得不是 因为我并没有因此对领导低声下气或者刻意讨好 她的刻意疏远和猜忌虽然表现得很明显 但我宁愿装作不知道 该怎样就怎样

我觉得 这其中最重要的一点就是 千万千万 不能在工作上出现任何的松懈和问题 更别试图用你的"能力"或者“资源”来要挟领导

经过了这么久 （从年初到现在） 这件事情慢慢就淡化了 领导在前些日子开会的时候对我的工作和成绩表示了很大的肯定和赞扬 态度比这件事情发生前甚至更柔和了许多 我觉得 但凡是个正常点儿的领导 还是有着最基本的判断能力的 所谓日久见人心 你的品性大家都看在眼里 并不是能被几句捕风捉影的话所连累的 还有就是 工作上业务上的事情 就算所有人都懈怠都凑合 你也一定要全力以赴 因为不管什么时候 这都将是决定你归属的最重要的因素

这不是什么好建议 只是一点亲身经历的感受 希望能够帮助到你 亲爱的朋友本回答被提问者采纳

Answer 4

遇上这种人真是不幸。
一是尽可能换个办公室。弄些让她不喜欢或心烦的事（比如怪味，怪动静什么的，让她受不了，又不好说)，她受不了就会自己找领导调屋，或她调走，或把你调走。注意的是你要把自己的工作干好，不要生出别的事来。

二是调屋不可能的话，就要慢慢适应吧，在努力改变自己的同时，也尽量改变她，求大同存小异。

三是在不与她同流合污的前提下，尽量与她处好关系，把握个度就是了。

四是你是老师出身，要发挥自己优势，力争把坏事变成好事，改变她，变废为宝，把她变成对你有用的人。

环境是客观存在，或改变它，或适应它，这要看自己的意愿和能力大小。你是老师，我相信你肯定会处理好这点小事的。祝你顺利。

Answer 5

我所在的公司也有此类人。表面上与所有的同事关事都好，可会关心别人，不了解的人还会认为此人可信任、可交。但在背后，判若两人。在领导面前，谁的坏话都说。人家是老职工。我们得罪不起，为此我还去算命。先生说了，此乃小人也，得罪不起，唯一的办法：敬而远之。最好不要当面冲突，反正又不会对你的工作造成什到影响，随她去吧。说累了她就不说了。别太在乎。伤了身子，不和算。还有一招，她说时，你就说别的或你比她的话还多。以“她”之道还“她”
之身。每天上班前，对着镜子里的你笑一下！