自己辞职与被公司辞退的区别？

Question

一个是主动，一个是被动这我知道，辞退或辞职他要给你把工资给你，但是辞退马上就能走人，辞职为什么要再过30天后才能走呢？
辞退是不是把这月工资给你就行了，别的保险什么就不管了？
我如果被辞退的话，跳槽到其他公司，我原来的保险还能新公司里面用吗？

Answer 1

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

Answer 2

1、因个人原因自己主动辞职的情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。

2、公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。

3、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

4、若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

拓展资料

辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

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Answer 3

自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。
单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。

劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

辞职的主动权是劳动者，辞退的主动权是企业，员工不得要求企业辞退自己。企业就算协商一致辞退都要支付劳动者经济补偿金，劳动者主动提出辞职，企业不用支付经济补偿金。

Answer 5

公司辞退员工要给办理失业保险，可以领失业保险金的，而主动辞职则可以不给办理。