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辞退和辞职的待遇区别
辞职与辞退的
补偿
区别
答:
法律分析:辞退与辞职在劳动合同解除中扮演不同角色
。辞退是指由用人单位提出的与员工解除劳动合同的行为,通常需要提前30天以书面形式通知劳动者。辞退的补偿标准是,员工每工作满一年,用人单位需支付相当于一个月的本人工资作为赔偿。如果工作不满六个月,则按六个月计算;超过六个月但未满一年的,按...
辞职与辞退的
补偿
区别
答:
员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。
辞职
则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要
离职
,没有特殊情况的...
员工主动
辞职
和企业
辞退
员工赔偿一样吗?
答:
员工主动辞职是没有补偿的,但是用人单位辞退是有补偿的
。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,
每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资
。法律分析员工被公司辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
辞职与辞退的
补偿
区别
答:
一般情况下,劳动者主动辞职的,用人单位不需支付经济补偿金。一般情况下,
用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金
。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、辞退辞退同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,一...
辞职和辞退
领失业金
有什么区别
答:
法律分析:辞职和辞退的区别:1.辞职和辞退行为主体不同
。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。
3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同
。4.辞职和辞退的程序不同。5.辞退和辞职涉及的经济偿付不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
主动
辞职
和被
辞退的
经济赔偿
区别
答:
【法律分析】:主动辞职和被
辞退
的经济赔偿
区别
如下:1、主动
辞职的
情况下没有经济补偿,这是劳动者主动解除劳动关系的行为;2、辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿。劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金,...
公务员
辞职与辞退的
补偿
区别
答:
国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职,对擅自
离职的
,给予
开除
处分,不准重新录用到国家行政机关工作。《国家公务员
辞职辞退
暂行规定》第九条规定:国家公务员有下列情形之一的,应予辞退:(一)连续两年考核被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因单位调整、撤销、合并...
用人单位
辞退
工伤职工和工伤职工自己
辞职
赔偿有
区别
吗
答:
用人单位辞退工伤职工和工伤职工自己
辞职
赔偿有
区别
, 如果是前者用人单位仍需补偿被
辞退的
员工赔偿金,如果是自己
离职
则单位不需要赔偿员工。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析经济补偿...
辞职和辞退有什么
影响?
答:
求
辞职与辞退的区别
和对今后的影响 1、单位辞退要给你补偿金,并提前30天通知你,补偿金按本企业工龄每满一年补一个月,余数不足一年按一年计。将档案转入街道可领失业金。 2、本人辞职什么都没有。 3、辞退通知一般不进入档案,档案放在单位,他要给你放进去,也没有办法。只能说你单位差劲。 4、现在很多单位录...
事业单位
辞退和辞职的区别
答:
2. 成立原因性质不同:尽管
辞职和辞退
都是中性的行为,但它们成立的基础原因在性质上有显著差异。目前政策法规下,辞退成立的法定原因大多数情况下是职工存在不同程度的不当行为。而
辞职的
原因则没有这样的限制。3. 程序流程各异:辞职需要职工本人提交书面申请,而辞退则无需单位向任何人提出申请。4. ...
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