试用期工资与转正工资

Question

我试用期的工资是800元，现在转正了工资还是800元。但据我了解，我们公司转正后的工资最低都有900元，而且都是一个月就转正的，但我搞了2个多月才转正，转正后的工资没变。我们一进公司都没有签订合同，请问我怎么维护自己的权益呢？

Answer 1

试用期的工资数额和转正后的工资数额，由用人单位和劳动者在劳动合同中作出约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当按照相同或者类似岗位的工资标准支付工资。
但是，试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

看样子这个公司的管理相当混乱，很不正规，也相当的不人性化，新人不仅得不到重视，也没有得到相应的尊重。在这样的公司干，即便暂时解决了你提到的事，迟早要出更大的问题。没错，当然可以用法律维护自己正当合法权益，但这样的公司类似的问题一定会频繁发生，难道每次都上诉法律，找领导沟通？自己耽误这么多时间，花费这么大精力，就为那不到1000的工资？太不值得了，机会成本太大。

单位不在大小，只要有发展空间，待遇合理，人性管理。在这样的公司干，心情愉快，相互配合理解，岂不是更好？

建议你趁早离开，良鸟择木而栖。

Answer 3

刚进公司没有签合同，没有明确的契约，我觉得难以通过法律途径维权。
有没有和你关系比较密切的直接上司，可以私底下交流一下。从你的描述来看，恕我冒昧，这个公司的管理并不是很规范，通过内部关系去争取是一条可以尝试的途径。祝好运~本回答被网友采纳

Answer 4

进公司第一件事体检，第二就是签订合同！要求领导签合同，不签就拿钱走人！下不为例！

Answer 5

直接问你们老板!看他如何说!有些黑老板就爱欺负人