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转正后的工资应该是试用期的多少倍?
我试用期工资1000,2个月后转正工资订为1100,请问这合法吗?法律规定的又该是多少呢?
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第1个回答 推荐于2017-11-27
劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料:
http://baike.baidu.com/view/1027506.htm
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第2个回答 2009-06-08
一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%(不包括奖金)。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的?一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框,所以大家在进公司之前就应该问清楚,而且还要问相关负责人。否则,没有用的。
《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所作地的最低工资标准。”
如果一名员工经过试用期的考察,发现特别优秀,增加工资的幅度还不能超过20%,不然就是违约了。想提升优秀员工工资都不行。
第3个回答 2009-06-03
一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%(不包括奖金)。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的?一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框,所以大家在进公司之前就应该问清楚,而且还要问相关负责人。否则,没有用的。
《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所作地的最低工资标准。”
如果一名员工经过试用期的考察,发现特别优秀,增加工资的幅度还不能超过20%,不然就是违约了。想提升优秀员工工资都不行。
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转正后
比
试用期工资
多
多少
正常
答:
试用期工资不低于转正后工资的80%正常
。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工...
试用期工资是转正工资的多少
答:
法律分析:试用期工资是转正工资的百分之八十
。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
试用期工资
和
转正工资
怎么算
答:
法律分析:一、试用期工资:劳动合同法规定,
试用期工资应不低于转正后工资的80%
。二、转正工资:转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%,否则属于公司违约,需向公司协商或者申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
转正后的工资应该是试用期的多少倍?
答:
劳动合同法规定,
试用期工资应不低于转正后工资的80%
。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料:http://baike.baidu.com/view/1027506.htm ...
试用期工资
一般是
转正的多少?
答:
劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,
试用期
不得超过6个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等;3、工资待遇:用人单位应当明确试用期内员工
的工资
待遇和...
公务员
试用期
和
转正后的工资
差
多少?
答:
总的来说,工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员试用期和
转正后的工资
差多少,公务员
试用期的工资应该是
1800~2000块钱。转正以后,工资应该在3000块钱左右。所以试用期和转正后的工资还是有差别的。
怎么算
试用期后的工资?试用期转正后
,是不是按
试用期的
工资来除0.8,就...
答:
试用期工资应不低于转正后工资的80%
。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
转正后的工资应该是试用期的多少倍?
答:
一般试用期的基本
工资是转正后
基本工资的80%(不包括奖金)。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的?一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框,所以大家在进公司之前就应该问清楚,而且还要问相关负责人。否则,没有用的。《劳动合同法》第20条“劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档...
转正后的工资
一般比
实习期工资
高
多少
答:
一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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