第2个回答 2019-10-12
从学校毕业出来肯定要进公司工作，也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面，然后再抉择是否适合在公司内发展。那么，在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？
第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。
第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，当这个应聘者达到硬性要求之后，会根据这个人的简历，安排不同的工作岗位，来增加人岗匹配度，将这个员工在公司里的奉献能力最大化。
第3点简历中的加粗部分。这个是从直观上比较有冲击力的部分，所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式，引起招聘人的注意力，当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点，想被人发现的点。
Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。