HR怎么看简历挑人 应届生做简历要注意了

Question

如题所述

Answer 1

1 简历照片。
这等于是你的第一次亮相，请一定要保证自己看起来很精神利落。如果可能，请选择一些自己的生活照，有活力一些看起来利索一些，不要太随意即可。你们完全可以不要穿黑西服配白衬衫，甚至有的还把白衬衫领子拉出来，要塑造“白领”的形象也可以通过别的方式的，因为毕竟现在那么打扮的也只有房产中介了。还有就是面相，尽量挑一些看起来比较有亲和力的照片，今天我身边那个负责线下活动的小姑娘就直接看照片PASS了一个女孩，我看了一眼，要我我也不会挑她，因为看起来太刻薄了，很不好沟通的感觉。事实证明，在我上一份工作中也跟我们的HRBP一起面过不少人，她亲口跟我说她也会通过外貌判断一个人，也是个“外貌党”。
2 简历内容版块呈现。
毋庸置疑，第一部分肯定个人信息，这块没有太多的讲究，但如果你把自己是硕士还是本科醒目地标示出来，我会在心里默默给你加上一分，虽然我不看中学历，但是作为简历来讲，要过HR要过业务部门，能让人一眼看出你是本还是硕还是说明你有突出自己个人优势的想法的。
简历下面那个版块，建议放你在校社团的工作、项目兼职或实习经历，我并不需要知道你考了多少证以及拿了多少奖学金。我也上过大学，也拿了不少证和奖学金，我知道拿证除了实力之外有运气的因素，而奖学金只能说明你很会考试，并不能证明你的实际工作能力。
对于项目工作内容的描述(风格)可以参考社招职位的JD，当然并不是说让你照抄，只是那样写能给人一种你是参与过正规社会工作的感觉。今天我一眼看上的那份简历里，候选人对自己的实习项目描述一目了然，差点让我产生“这不是应届毕业生吧，这是工作过的来跳槽的简历吧”的错觉。他的工作描述大致就是：负责XX内容的撰写，被腾讯客户端的XX版块转载，浏览量XXX(其中被转载和浏览量高这块还加粗强调);负责跟产品技术同事对接，定期提交产品体验报告帮助推进产品优化blablabla，基本上看到这里，我心里就对他打了有80分了。反例就是另外一个女孩，即使她把自己的兼职项目经历美化成了“参与沃尔玛超市的酸奶品牌客户调研工作，深入了解客户对产品的需求，向有关部门反馈改进优化产品”，我也知道她是穿着超市的促销服装，拿着一小杯一小杯的酸奶，拦住正在经过的客流，努力挤出笑容邀请人家品尝不同口味的酸奶，我没有歧视的意思，只是说不同的呈现方式给受众的感受的不同，何况是决定他们职业前途的面试官。
3 笔试答案。
你能通过笔试答案来显示自己的文笔和逻辑思维能力，那是最好的，如果再注意一些细节，那我会在心里默默再给你加上10分。刚才我说打80分的那个候选人就是，剩下的20分是我在看到他的笔试答案之后得到的：因为他的文笔验证了他在之前的实习经历里所写的“内容编辑”一职，他所展现的逻辑思维能力验证了他所讲的帮助改进产品体验的这项工作经历;而另外一个因为细节给我留下深刻印象的姑娘则是因为应聘的新媒体运营，她把自己的笔试答案做成了效果很不一样的排版，有点类似于微信里经常用的那种精美模版排版的效果，这一点让我直接把她推荐给了我另外一个同事，觉得他可能会有用。毕竟新媒体运营除了内容优质之外，排版这种阅读体验因素还是蛮重要的，她懂得在笔试答案这么做，说明她有足够的对目标职位所需能力的分析。
4 注意务实。
如果笔试或者简历上一定要你写一个类似于宣言的东西的话，请不要写什么“给我一个支点我能撬动整个地球”，那不是我们招聘职位要干的事儿，那是阿基米德的活儿。你只需要告诉我来到这个岗位第一年你要干啥，第二年你会成长到什么程度，第三年你要达到什么样的目标即可，如果可以请告诉我你的最终职业目标是什么。
5 书单，非必需，但会是加分项。
如果你有读书甚至做读书笔记的习惯，可以列出自己读过的书以及想读的书单，这将会成为你的加分项。上文提到的那个我一眼看上的候选人，在我看到他的书单之后恨不得打电话让他马上入职，因为他有30%读过的书是跟我重合的。我自己读书很多是为了工作而选的书，他跟我一样的书单，你们可以自己判断了。
大概也就是这些了吧，简言之，在短短20分钟看10几份简历，也就是说一个人只有不到5分钟的时间被我通盘浏览你的学习工作经历，那么如何以最精准的语言去凸显你的优势和因为经历而锻炼出来的能力，这是最重要的。