在看候选人简历时，HR会先关注哪部分？

Question

如题所述

Answer 1

在我们求职的时候一般都会通过招聘网站投递个人简历等待面试官的面试通知，去面试的时候还需要携带一份个人纸质版简历到现场面试，在HR还没了解面试者的时候都是通过查阅简历来了解和判断个人的能力。可见个人简历的重要性，一份好的简历能第一时间给自己加分，那么我们就需要了解HR关注的简历重点内容来做重点修饰，我们一起来看一看在看候选人简历时，HR会先关注哪部分？

一、HR会关注求职者的职业从业经历。

HR会看求职者的过往工作岗位是否与现在求职的岗位相匹配，是否有过相似的从业经验，因为HR通常更愿意招聘有相关工作经验的人，这样会省去很多的培训成本，工作上手也快，能更快的为工作制造效益。所以求职者在填写个人简历时，过往的工作经历尽量写得详细且突出个人的能力与优势，岗位和工作内容上都可以做一些适当的修饰，尽量体现与本岗位的关联性。这样能第一时间抓住HR的眼球，认为你是比较匹配这个岗位的，能第一时间获得面试的机会

二、HR会关注求职者的个人自我评价部分

简历里最后一个部分通常都是自我评价，求职者用100-200字左右重点介绍自己突出个人的能力与职业理念。这部分的内容可以写个人工作适应能力强，学习能力强，创新能力与团结协助能力强，做好工作上的每一件事追求完整与突破等，都是能第一时间展现个人能力的。

当然了，除了以上的从业经历和自我评价部分，HR也会关注求职者的学历，学历也是一个门槛，有些公司每个岗位都会匹配不同的学历标准，有些大专起步的，有些本科起步的，但是如果个人能力突出的话，面试官有时候会适当的放宽学历要求。

Answer 2

第一时间会关注一个人的学历，现在的学历真的是门槛，如果学历高的话，那么对方就会喜欢，学历不高的话，甚至可能会让对方直接回家。

Answer 3

比较注重个人的荣誉证书，在校期间取得了哪些荣誉，参加过哪些实践活动，在学校里边，每门课的成绩如何？

Answer 4

最先关注的就是这个人的工作经验，然后再关注这个人的工作能力，然后再看这个人的毕业院校。