辞退员工，员工不走，怎么办

Question

如题所述

Answer 1

这样的员工除了占用正常编制之外，还会造成团队不和谐。不用想着感化他，改变他的性格。真小人是改不过来的，辞退他是唯一的处理途径。
但是公司本身也有问题，为什么没有签合同？这已经违法了。最有效地方法，就是完全依照劳动合同法，把该给的经济补偿金都给了。从到职的第二个月第一天开始，计算双倍工资，一直到现在。然后再给一个月的工资，要求立刻离职。收回他的所有工作证明，并且拒绝他在进入工作场所。花钱买平安。
如果舍不得那些经济补偿金，那就要仔细检查清楚，是否有任何可以证明他是公司员工的证据，包括工资条、保险、考勤表等等。如果他手上有的话，到仲裁委告公司，还是要负担的。
再签订合同等到期，也免除不了经济补偿的问题，何况到期之前，他仍然继续在公司里捣乱，没有用的。

Answer 2

如果该员工确实是违反了公司的规章制度，所以被公司辞退，那公司方面就没有任何的过错.
对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警，就说扰乱秩序，相信他不走，也没有工资，实在耗不下去。本回答被网友采纳

Answer 3

1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警；
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。本回答被网友采纳

Answer 4

Answer 5

不发工资时间长了就熬不过了。