我就是那个潇洒的裸辞姐，辞去了大型房地产公司内刊主编的职务，成为了一名自由职业者。回顾那段时期我的经历，我给出的回答是：
可以提倡，但必须是深思熟虑之后的裸辞。
其实裸辞很简单，就是你还没有找到下家，然后就把上一家老板给炒了，把自己扔在巨大的不确定性中。但我觉得裸辞不应该是一种冲动，真正的裸辞是你经过细致的分析，确定此刻的工作真的不是你喜欢的，不能再带给你成就感，于是你决定放空去寻找，并且连“骑驴找马”的可能性都不给自己。
我在裸辞的前半年就开始思考这个问题了，在物质精神方面都做了准备。但是很多人是因为觉得工作干得不爽，一时冲动就裸辞了，这个会很被动。
对于裸辞我没有后悔，裸辞2个月我赚了3万。
从数字上，这个收入不算多。但是，选择裸辞的人，本来就不是因为钱是否给到位了，所以，这也不是衡量的标准，就更谈不上后悔了。
而且我前面玩儿式的尝试都能2个月赚3万，那当我开始认真做这件事情的时候，物质收入也是可期的啊。我只这一项写稿收入就能达到3万，这还不算其他方面的收入。
所以，当你发现一件天赋使命的事情，物质的收入只是捎带脚的事情。况且，这个事情本身，早已超越了物质带来的愉悦。
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职场中的“裸辞”现象屡见不鲜，有为了看看大的世界，有为了摆脱一眼望到头的工作，又为了寻找自我的，原因层出不穷，但结果却喜忧参半。那职场中，“裸辞”究竟值不值得提倡呢？就我个人而言，不提倡冲动型的“裸辞”。原因主要有3条：
01 冲动“裸辞”对职业发展不利
闯荡职场，每个人都需对自己的职业发展负责。而冲动型的“裸辞”却会对自己的职业发展十分不利。“裸辞”的实质是在没找到新工作的时候，就贸然辞去工作。很多能力一般，技能一般的人，在原来的公司做的工作没那多，承担的任务也不会很重。
但“裸辞”之后，再去找工作时，会发现就业市场没有自己想象的那么大。负责招聘的人事常常会提出更加严苛的能力要求，更加繁重的工作内容。工作一下子变得不太好找，而且很多招聘官在了解到自己是“裸辞”的情况时，会对你的职业稳定性、个人耐受力抱有一定的质疑，从而拒绝或延缓你的入职。
很多小伙伴冲动“裸辞”原因，大都集中在工作做得太累，工作没激情，工作不是自己喜欢的之类。这些原因往往会是客观性的，但很少有人从自己的身上来寻找原因。比如，工作做得太累，是不是自己技能掌握不到位或者是方法上有问题？工作没激情，是不是自己没有主动付出，完全投入进去？工作不是自己喜欢，但自己尝试过，去改变这种不喜欢的状态吗？
冲动“裸辞”往往是对工作上的问题采取一种逃避的姿态，这是一种消极应对方式的态度，并不能解决问题的成因，即使换了的新工作满足了之前的要求，又会因为相同的原因而产生类似的问题。自身不反思，问题还是会冒出来的。
冲动型的“裸辞”还有一个特点，就是准备不充分。这种准备包括财力、心理和能力方面。工作做的不舒心，辞了；领导因为自己工作没做好，而批评自己，辞了；不喜欢现在的工作环境，辞了。但往往在辞职的时候，自己的财力储备还不能支撑自己3个月的生活开销，自身的技能还停留在初级水平，心理还是一点压力都不能承受。这些方面准备的不充分，往往是给自己挖“坑”。
后续很有可能，因为扛不住生活的压力，而随便找了一份工作；因为技能不过关，期待的工作不会给自己任何机会；心理承受能力不足，新工作很快又让自己觉得不喜欢。在这样的“恶性循环”中逐渐丢失竞争力。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
职场裸辞值不值得提倡，其实这个问题得看对象。在我身边，裸辞后找到真正喜欢的工作的案例不少。裸辞与否，关键是看辞职是出于什么动机，或者说是否想好怎样利用好职场的空窗期。对于裸辞，我持以下三种观点：
1、冲动性裸辞不提倡
同学小刘，浮躁的性格，毕业后一年裸辞了两三次，每次都让自己陷入吃土的境地，而为了生存又匆忙地找新工作，结果以前存在的问题在新工作中依然出现，接着又动了裸辞的心思。恶性循环，几次下来，他越来越迷茫，而因频繁无目的性更换工作，薪资水平、能力更是不及同届的很多同学。所以，在没有想清好楚下一步怎么做的前提，而凭冲动的裸辞不提倡，裸辞不能成为逃避问题的手段。
2、裸辞，理性且有方向
两年前，大学同学小夏从工作三年的高薪岗位离职了，通过三年的工作经历，他明白自己职业发展方向应该是怎样的，而当时的岗位也不能满足的他的能力规划。意识到这点，他果断跟领导提了离职。离职后的两个月的空窗期中，他系统整理了工作经历中与目标贴合的经验，报名了一直没有时间参加的培训班，并在班里结识了意向行业的大牛，后面很多的事情顺理成章。他的裸辞，理性而有方向，为自己带来了机遇。
3、如果裸辞是出于自己的健康着想，没有任何提倡不提倡之说，无论何时，健康都是第一位的。
职场裸辞与否，关键在于你为什么裸辞，想清楚了，就不要再纠结提倡与否。对于很多不清楚未来的路的，或者想要更佳保险的做法，骑驴找马也是一种策略。
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工作干不下去了，对领导不认可，对公司无期望，或者有了更好的职业规划，这些原因都容易构成裸辞的理由。那么裸辞到底值不值得提倡呢？
1.不计后果的裸辞不值得提倡
现在很多的年轻人的确眼高手低又过于浮躁，对公司的环境稍微有一点不满意，就要冲动的提出辞职，而辞职后就要进入空窗期，找下一份工作时也是比上不足比下有余。我有一个朋友就在裸辞后足足吃了半年的土，因为离职后没有持续的月收入，再加上衣食住行，生活早已不堪重负。
2.有目标有计划的裸辞可以尝试
如果这个行业不适合你，这个职位不能匹配你的能力，薪酬达不到预期，这些都可以成为裸辞的正当理由。职业发展都是要走上升路线的，如果有好的更适合自己的路线规划，当然可以立即舍弃现在的工作去裸辞。
3.裸辞需要的勇气来自于实力
很多人盲目裸辞，图一时快活之后便陷入了很长的迷茫时期，究其原因还是在于他们自身的实力不够，离开一家公司后却不能很快的被录用是因为能力等方面不能被其他单位所认可。而那些做足了准备，自身实力又是很强的人在离职后反而却成了“香饽饽”，接受到来自各方的橄榄枝，升职空间也瞬间扩大。
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关于裸辞，作为进入职场近2年有小小经验的小白，我也谈谈个人看法。
所谓裸辞，指的是还未找到下家就着急辞职，不考虑后路的离职情况。
说的好听点就是我任性、我乐意、我高兴，想咋滴就咋滴；但是说难听点就是，无计划、无目的、无方向，骑驴看唱本走着瞧。对于裸辞，从个人角度来讲，我是不太赞成的。
为什么呢？
一方面，是因为很多裸辞出于年轻朋友对工作的疲惫和压力难以承受，于是“被迫”辞职了。
辞职是可以，但是裸辞就相对不太稳定了。裸辞代表着职业空白期和生活压力，越到后面职业脱轨越久，生活压力越大，思想意识越急迫。
长期找不到工作也会出现生活焦虑和心理压迫，对于身心潜在的负面影响是巨大的。
另一方面，裸辞之后的一些朋友，刚开始以为自己能休息一段时间，舒服一下，甚至可以以逸待劳。
但是生活和工作是张弛有度的，人也存在一定惰性。一旦裸辞出现职业空白和生活安逸，有时候我们是很难再次适应工作节奏的，这对于我们的工作积极性会有很大影响。
一个理智的人，任何时候都要给自己留有退路，有计划地去安排自己的个人生活和职业生涯。反之，一旦冲动行事，则很可能会因自己的小小错误决定而陷入困境。
艰难的岁月确实容易被铭记于心，但也收获不一般的经验和成长。
如果你也陷入了工作困境，不论如何抉择，请一定要给自己留一条退路，这样你才可能在后面的日子过得更舒心、更安心。
加油！