劳动法规定，实习期也有工资，也享受劳动保护，
新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,没签劳动合同，就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,
去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同,二公司不按规定为你缴纳社保医保,公司不按约定支付你就所得的工资及其提成奖金.经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退.
根据你的这种情况
1、你能拿到应得的工资的，你的工资总共可以拿到5个月，你的工资多少，你最好要收集相关资料,如果确实无法提供,按当地最低工资标准计算，当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)
2、你还可以要求企业支付相当半个月的经济补偿金给你,
3、你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(,因为公司不替你缴纳社保医保导致你劳动关系受到影响,可以要求企业支付你一定金额的经济补偿),
4、按照国家相关规定,公司不替员工缴纳社保医保会受到行政处罚的,你可以保留你的举报权利
五,你的维权一定能成功的,不用担心,有什么事不明白可以继续问我