用人单位在试用期内不给员工缴纳社会保险，企业这样做合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

实习期也是社保的依据和法律法规的。有的企业必须转正定级后才会选购，一定不可以听领导干部坑骗，更无法坚信领导干部的一张破嘴，转正定级后必须补交实习期的社保。劳动法》和《劳动法》要求，用人单位务必为租期内的员工交纳社保。而针对合同书实习期，法律法规将其包括在劳动合同期限内，因而就算是处在实习期，用人单位也需要为职工交纳社保。

换句话说，在实习期，用人单位实际上就与员工就已经构建了劳务关系。而交纳社保是用人单位的法定义务，不论是实习期或是转正定级后，用人单位都应当为员工交纳社保。假如实习期企业不给职工缴个人社保，该怎么办？做为职工，可以规定企业交纳社保，假如企业不交，可以向劳动局举报。此外，假如的确想要去这个企业，可是企业在实习期又不服务承诺交纳社保，那职工发生工伤事故的时，公司是要担负工伤赔付义务的。实习期与企业也签署有劳动合同书，企业和本人有责任交纳社保。

假如企业未缴，可以向本地工作监管部门意见反馈，乃至可以申请劳动仲裁和起诉。实际中，许多企业并没有与实习期职工签署合同，都没有交纳社保，或是根据商议高发点薪水而不缴个人社保。这种方法对企业而言，冒着违反规定被检举的风险性，进行了控制成本、降低支出的事。企业觉得实习期的职工掀不起哪些大风浪，才敢那么做。

而对自己来讲，这毫无疑问危害了自己的劳作和个人社保利益。假如签了使用合同书而不缴个人社保，本人损害的是使用期内的个人帐户存储额、缴费年限、医疗保险等商业保险工资待遇。假如使用期内连合同书都没签，企业很显著已经违背劳动合同法。总而言之，使用期内企业未缴个人社保，可以申请劳动仲裁，规定企业补交社保（本人缴付的一部分或是本人担负）。假如期内未签订合同，可以申请劳动仲裁赔付双倍工资。

Answer 2

公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。员工要学会保证自己合法利益。

Answer 3

我认为当然是不合法的，因为劳动法规定试用期内依然需要交纳社保。

Answer 4

我认为不合法，如果企业不给交社保的话，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。