工作之后，工资是否要上交？

Question

如题所述

Answer 1

关于工作后是否要将工资交付父母管理,我的看法是:
一方面,父母主动要求管理子女的工资在中国文化中比较常见。这其中有以下因素:
1) 父母考虑子女年少经验不足,操之过急可能轻信别人或控制不佳而亏空。
2) 父母希望集中用子女的工资解决家庭开支,尤其有兄弟姐妹情况更是如此。
3) 传统文化观念,父母认为子女的收入应该归家用,与其个人消费无关。
这都是值得尊重的立场。
另一方面,作为成年子女,有自主管理工资的权利。如果父母管理方式成熟合理,子女也可接受。但若改变子女生活及计划,我可能会坚持个人意见:
1) 经谈判达成父母和个人消费的界限,并以合理比例交给父母管理。
2) 交出部分工资,个人保留一定比例按自己的需求使用。
3) 如果父母管理方式过时或不妥,可寻求第三方意见,协商合理解决。
4) 最坏情况下,选择独立管理全部收入,但需要诚恳沟通后做出决定。
总的来说,父母与子女在工资管理问题上的分歧可通过坦诚交流、交换意见,寻找符合双方利益与情感的妥协方案。相互尊重则是关键。