为什么有时候职场中的人才斗不过小人?原因出在哪里?

Question

如题所述

Answer 1

1. 职场中的奸险小人擅长人际交往，晋升迅速，关系广泛，确实难以对付。这些小人，尤其是心胸狭隘之人，很可能因为你的工作方式或性格与他们不同而产生不满，也可能是因为你表现出色，他们感到嫉妒，比如得到上级的赏识，他们因此产生恶意，处处针对你。
2. 奸险小人，特别是那些在领导岗位上的小人，通常能够得到上级的重视，他们之所以能够得势，说明你的企业内部环境复杂，这为他们提供了发展的土壤。他们风光一时，傲慢自大。
3. 这些小人善于洞察上级的喜好，他们会根据领导的喜好来服务领导，不仅要让领导工作顺利，还要让领导生活愉快。他们通常建立了广泛的人际关系，使自己的一面传入领导耳中，另一面则被扼杀在摇篮中。
4. 奸险小人能够得到领导的青睐和破格提拔，往往是因为企业内部人心不齐，内部不团结，这样的环境为他们提供了上台的机会，使他们在斗争中获胜。
5. 职场中的优秀人才，因为能力出众，有些领导会担心他们最终会取代自己，因此会对他们保持警惕，但又不得不利用他们。这时，领导可能会利用一些奸险小人来对付这些人才，让他们名声不佳，从而控制他们，或者安心地认为他们有“缺陷”而无法取代自己。
6. 第三，领导通常会利用那些听话、乖巧的人，而优秀的人才通常有个性，不太懂事，喜欢坚持己见，不愿意给领导台阶下，这会让领导在众人面前丢面子。
7. 第四，人们普遍喜欢听好话，不喜欢听刺耳的话，而奸险小人和奴才擅长说主人喜欢听的话，而优秀的人才则坚持“真知”，保持自己的“讲话”。
8. 奸险小人和优秀人才都是有才能的人：一个将才能用在不正之风上，一个建立在实事求是的基础上，出发点不同，短期内效果也不同。小人当道时，歪风邪气可能会盛行，但不会长久，因为泡沫吹得再大也会破灭。脚踏实地虽然进展缓慢，但最终会得到认可，美好的事物始终是大家向往的。
9. 好的东西经久不衰，坏的物品在时间的流逝中被淘汰，这是历史的必然。作为领导者，我会同时使用这两种人。利用奸险小人的不正当手段之才，为企业造声势，寻找短期效应。利用优秀人才，为企业寻求发展，追求整体利益。