奸险小人特懂为人处事，晋升快，关联范围广，的确难斗。奸险小人小人，尤其小心眼的人，毫无疑问就是你办事的方法或者性情跟他很不一样，他不喜欢，自然也有可能你太优秀，他嫉妒你，例如获得上级领导的器重了，他嫉妒你，从而生恨，随处针对你，奸险小人很难处理，最好的方式是跟他解决，大事化小。奸险小人，特别是奸险小人领导干部一般都会获得上级领导高度重视的，奸险小人所属的条件必定有其发展的土壤环境，说明你企业流派比较多，才可以让其得势，一时无限风光，狂妄自大。
奸险小人毫无疑问掌握上级领导的爱好，搞清楚领导干部、尤其是主要领导的爱好，会依据领导干部的爱好服务项目领导干部，不但要让领导工作好，更应生活好。奸险小人一般建立了八面玲珑的人际交往，可以让自己好的一面传入领导干部的耳朵里，坏的一面阻隔到萌芽期中。奸险小人可以获得领导干部的欣赏和破格提拔，通常也是由于企业人的内心参差不齐，内部结构不团结的结论，由于自己内部结构不团结、人的内心参差不齐，拿了奸险小人上台的可能，让奸险小人在各位的斗争中获胜。职场中的优秀人才，
因为是优秀人才，有一些领导就担心这一优秀人才终究会替代他，他防着你，但又迫不得已利用你，他这时会使用一些奴婢、奸险小人来应对你，让你知名度不大好，你领导就行掌控你，或是就安心你由于有“缺陷”而无法取代他。由于他有奸险小人奴婢在看管你。第三，做负责人的，他一般用到奴婢和奸险小人，由于这些人乖巧、听话，而优秀人才通常有个性化，大多数不懂事，爱固执己见，不容易给领导干部阶梯，通常会使负责人在人前丢面子。四，人一同心理状态是喜欢听好听话，不喜欢听吱吱声得话，而奸险小人、奴婢恰好是会投主人所喜欢听得话说，而人才多爱坚持不懈“真知”，保持自己的“讲话”。
奸险小人与优秀人才全是有“才”得人：一个用在不良风气上，一个是创建在踏踏实实上，出发点不一样，短期内效用也不一样。小人当道的情况下，不良风气会风靡，不过不容易长期…，由于吹泡泡吹滴再大再漂亮，从而全是会破滴…。踏踏实实尽管慢一点，可是终究会被我们认同，心灵美的事物全是大伙儿一直向往的…！好的东西经久不衰，坏的物品在时间段的江河中被淘汰出局都是历史时间必定…。我就是领导干部俩个都用。用奸险小人的歪门邪道之才，为企业造声借势，寻找短期内效用…。用优秀人才，为企业寻求发展趋势…追求完美整体利益。