第1个回答 2021-01-26
没什么办法,而且员工的诉求肯定能够获得支持。必须给签订正式合同的员工缴纳社保,而且公司最初说的一年以后再交社保也不符合国家规定,按理应该都补交。
第2个回答 2021-01-26
公司被员工举报没有交社保,那么只能说是活该了,为什么会漏掉人家呢,显然是对自己的员工不够重视,没有关心单位,只让人出力,不给人待遇,接受有关部门的处罚吧。
第3个回答 2021-01-26
没有什么办法。首先,你们公司的承诺是不符合劳动法的。劳动法规定职工在职日期公司就需要给工人交纳社保。如果对方申请劳动仲裁,你们肯定是要输掉的。可以找对方进行协商。补助一部分钱。如果不同意,那需要进行补交社保。
第4个回答 2021-01-26
你们只要实际没有缴纳的仲裁肯定是输,而且肯定会有处罚。和这名职工好好协商,将社保补缴了,其实人家也就是想让你们补缴,你们也说是漏缴,没有必要最后闹到仲裁,对公司形象也不好。