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大小休工资天数怎么算
如题所述
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推荐答案 2022-12-21
法律分析:
日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。
日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
法律依据
:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
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大小休工资天数怎么算
答:
大小休工资天数的计算方法根据当地规定进行,
一般是根据员工实际工作日数和休息日数进行计算
。具体计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。大小休工资是指员工在享受带薪年休假和带薪病假期间,按照其正常工资水平继续支付的薪酬。大小休工资天数的计算方法需要根据当地规定进行了解和操作。一般情况下,大小休工...
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周工资是什么意思?大小周
工资计算
公式是什么?
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计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数出勤系数=月平均计薪天数÷
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大小
周休息
怎么算
的?
答:
周日只休息一天),下周工作就五天(星期六和周日休息)。
在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(星期五)
。大小周,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上可以算作一个月的正常出勤。
大小休怎么算
考勤
天数
答:
大小休怎么算
考勤
天数
1 出勤情况:正常班16天时间,(
薪资
:底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本
工资
)加班的话8号15号22号属于周末加班(薪资,底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数),周内加班的话,底薪÷8×21.75再乘以加班小时数。希望可以帮到您,祝您工资倍涨!出勤天数...
大小
周
工资怎么算
答:
每月按平均法定工作
天数
21.75天
计算
。日
工资
等于月标准工资除以21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以三十,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
大小
周
怎么算
考勤
天数
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
大小
周
怎么算
考勤
天数
2 大小周怎么算感觉都不对 中秋刚好是周末,如果是双休的就算放2天,如果是大小周,那一周是双休和单休的话
算多少天
呢?国庆感觉就好算一些,就是固定放3天,大小周的前提往里边加3天就可以了 有兄弟有大小周今年全年的上班表格分享一...
大小
修的月计薪
天数
、日
工资怎么算
?
答:
每月按实际出勤
天数算
,法定假日带薪,所以算出勤,休息日不带薪(指的是该双休双休该单
休
单休,本周单休,那应出勤6天,本周双休,那应出勤5天,如果出现休息混乱,能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结)。月
工资
*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资,无论你正算反算结果都一...
一个月
休
4天
工资
除以26还是30
答:
个月
休
4天工资按30天算。请点击输入图片描述(最多18字)计算月工资的
天数
应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹
计算的
。《中华人民共和国劳动法》...
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