职场如战场， 会有各种各样的情况发生，最近一个朋友就跟我抱怨说明明他工作已经很努力了却还是经常被领导认为工作量不饱满，在职场这种现象并不是个例，最尴尬的是明明自己忙到起飞但是最后功劳都被别人领了，自己还被扣了个工作量不饱和的帽子。
大部分人在遇到这类问题的时候都没有直面问题寻找解决方案，抱怨是解决不了问题的，那么怎样解决工作量不饱和这样的问题呢，以下几点建议送给你。
很多人在工作中跟领导的关系是敬而远之，不敢直面自己的领导，甚至见到领导都要绕着走，领导想跟你打招呼都担心你会不会理他，实际上这点也是导致领导觉得你工作量少的原因之一。相反工作中总会存在这样一批人，他们平常经常在领导身边转悠但也没什么工作内容，但这并不影响他们在领导心目中的地位，领导有事还是第一时间找他们，原因就在于他们能够跟领导进行及时的沟通，让领导知道他们最近在做什么，虽然做的工作不多但是架不住经常沟通。哪些不干活瞎转悠的人正是抓住了这一点，同样的工作他们做了三分，但是都让领导知道了，而你做了五分领导可能只知道其中的二分，这就是主动拉近和领导关系的重要性。
在工作中很多人不懂得主动汇报，工作进度都是在领导的要求下才开始汇报，这种汇报属于被动的汇报，会给人一种工作被推着走的感觉，而这种感觉恰恰是引起领导认为你工作量少不饱和的导火索。
真正的汇报必须要做到两点：
第一是要主动，不要等着领导来问，如果等到领导来问，往往工作已经出问题了。
第二就是及时，有问题有进度第一时间提出来，问题不能藏着，藏着会出问题，有重要进度了也第一时间提出来，工作做到什么重要时间节点了等等有可以及时的进行汇报。
每个人工作中都会遇到各种各样的问题，在职场，你能解决多大的问题就能有多大的发展，承担压力的时候往往是你提升最快的时候，遇到问题不去想解决办法而把问题抛给领导，这是最愚蠢的做法，也会让领导对你的工作能力产生怀疑，根据我的经验还存在一种情况，就是你的领导解决问题的能力还不如你，所以你把问题丢给他会造成他还没你解决的好的尴尬，这点对于领导来说是最打脸的。
正确的做法是遇到了问题先主动思考，把解决方案思考出来，如果真的没有解决方案就把思路想出来然后一并去跟领导沟通，让他感觉你不只是一个只会做事不会思考的人，这样你在他心目中的地位会越来越高，对你的职场晋升也会非常有帮助。