第1个回答 2021-07-06
辞职的话肯定是不会给赔偿的，但是公司如果没有给社保的话，那他是应该对你进行相应价值的赔偿的，社保购买是公司的义务，而不是他的权利，是不可以放弃的。
第2个回答 2021-07-06
没有签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
有公司未依法缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第3个回答 2021-07-06
您好，根据《劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此在公司未与员工签订劳动合同并没有为其缴纳社会保险费用的情况下，员工提出辞职，公司应向劳动者支付相应时间的二倍的工资并为员工缴纳社会保险费。
第4个回答 2021-07-07
公司没有钱 劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后 开始支付双倍工资 最多可以支付11个月 单位不找社保 如果员工因此辞职的 可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿 如果单位不给予补偿的话 可以申请劳动仲裁