单位没有签订劳动合同也没交社保，我辞职可以申请赔偿么？我在这家公司做了半年多……

单位没有签订劳动合同也没交社保，我辞职可以申请赔偿么？我在这家公司做了半年多……谁知道怎么办？谁来告诉我，申请赔偿能给我赔多少？我工资每个月2800元，我做了半年多，试用期三个月我手里有证据证明我说的一切
我手里有其他的文字性的证明

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推荐答案 2015-03-30

依照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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第1个回答 2015-03-30

能。到劳动仲裁一分不少的赔你但证据不能少。告诉他不给就告他，他不但要赔政府还要罚他。去告你一定会赢。

第2个回答 2015-03-30

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！

第3个回答 2015-03-30

你好，这个情况，你可以要求支付赔偿金的本回答被提问者采纳

第4个回答 2015-03-30

比较难，虽然说道理上应该签合同，但是赔偿是要让老板拿钱出来的，何况你还是辞职的人，这事很扯皮

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公司半年没签劳动合同,没交社保,现在要辞职试用期4000转正4500,没转 ...答：你这情况可以主张五个月平均工资补偿，计算基数（4000*5+4500）/6=4083，补偿金总额4083*5=20415.

我在公司工作了两年未签订劳动合同也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...答：法律分析:没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能...

...工作半年没有合同没有社保,我和领导面谈提出离职,没有书面辞职信,和...答：在单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保的情况下，员工应该直接申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

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