第1个回答 2018-03-04
如果您和老板之间签订有《劳动合同》，劳动合同中会对合同期限、工资数额进行约定。在合同期限内，老板不能单方减少工资，否则构成违约。如果违约，您可以向当地的法院提起民事诉讼。
如果没有签订《劳动合同》，是违反《劳动合同法》的行为，您有权要求签订劳动合同，这样对于保护您和小吃店的合法权益都有利。
因为只是个小吃店，可能在经营管理上不规范，如果放下过去的情况不谈，现在老板要求减少工资，可以理解为就工资数额进行协商，您可以接受这个工资标准，也可以不接受这个工资标准，还可以向老板提出新的工资标准；如果您们双方能够达成一致，就继续合作；如果不能达成一致，您们可以解除劳动关系。如果您以后仍要在那里工作的话，应该和小吃店签订《劳动合同》。本回答被网友采纳