同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，但因没有距离感，因此产生不了敬畏之心。相互间你瞧不起我，我也看不上你，彼此半斤八两，这必然使每个人只看对方的缺点和弱点，日积月累，便会形成对立之势。
同事之间要在一起分工处理一些事情，这些事情如何处理，每个人都会有自己的想法。但同事之间必须团结协作，和谐相处，才能共同发展。
良好的同事关系，会使你在工作中更多地得到别人的帮助，得到别人的赞扬和鼓励，使你感到左右逢源。
良好的同事关系，会使你的形象、在老板心目中的地位得以迅速提升，从而对你委以重任，使你在公司中青云直上。
良好的同事关系，会使你保持健康的心态、愉快的精神，成为你取之不竭的力量源泉，从而激发出自身巨大的潜能，在工作中不断创造奇迹。
所以，在你与同事交往中，无论表现出“斗争”的一面抑或合作的一面，你都要把握住这样一个原则：知人知面更要知心。
第一，从公司中的人际关系和派别来划分同事的类型。
组织越大，人际关系也愈复杂。大公司不像小公司，彼此关系良否一目了然。在大公司里利害关系更为复杂，因此很容易产生一些“派系”问题。
同事会因为拥护不同的上司而形成不同的小团体，你在与同事相处之前，就必须先了解公司内的人际关系。而这些方面可以从同事平时的言语、行事作风，以及公司举行的旅游或聚餐活动中略知一二。
当然，得知了这些信息，并不是让你不择手段打入某个团体，而是说你要冷眼旁观，保持中立。
第二，从细微末节看同事。
人们常说，遇到大事时最能看出一个人的品行，殊不知，小事也能反映出一个人的品质。自私的同事在小事上也是只想到自己；而顾全大局的同事考虑任何事情都是从整体利益出发。
第三，从其他同事眼里看同事。
你在同某个同事交往之前，不妨先从其他同事那里多了解一下他的为人，听听别人对他的看法，然后再把这些“参考资料”同你自己接触中的亲身感受结合起来。
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