因为你刚去，即使做的比主管好，也得谦卑些，他是你的主管，所以他怎么说你都很正常。你的工作能力是有的，现在最主要的是要处理好人际关系，给足主管面子，他说的让你怎么做，你就听着，等时间长了，关系处好了，再来显示你自己的才华。我自己以前就吃过这样的亏，刚去新单位应低调些为好，不要把自己的全部能力展现出来，即使自己做的再好，多听听别人意见，尤其是自己直系领导说的，没什么不好的，领导也高兴，你自己感觉也好过。新环境要学会适应，在这个充满竞争的年代里，只有适者才能生存!
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第1个回答 2018-12-29
做事的标准差别很大。同一件事，两个人做，做出的结果就有很大差别。有的人做事的标准很高，看别人做的事情怎么都不合乎他的要求，有的人标准很低，虽然很努力了，也还是不懂的为什么别人还是不满意。如果是这种情况。建议你，找一个已经做过的公认是高质量的事情，认真地研究全过程，看自己还有什么差别，然后照着做。这样多做一些类似的事情，就会快速的提高自己能力。当然，只有那种，具有强烈的提高愿望的人，才能听进去这些话。
第2个回答 2018-12-28
领导这样不一定是针对你，只是不信任你，你要自己做到让她认可你，一开始让你做什么就做什么，不要提意见，可以问，但不要发表自己的意见，一个新人发表意见不管对错，都会引来反感的。追问
主要是刚来就对我太好了，然后忽然又这样对我，心里落差很大
追答过一两个月再看看。
第3个回答 2018-12-29
做事的时候要好的高调一点，领导只看结果，让他把你做事的过程也看到
第4个回答 2018-12-28
首先要尽量改变自己，
适应环境，
但是如果真的是对方刻意针对你，
那也没有必要必须怀疑颜色。
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