第1个回答 2014-02-28
1、如果公司没有在发生事故之日起30日内为你申请工伤认定，那么需要你自己或亲属在1年内申请工伤认定。自己申请工伤认定，难度肯定有。
2、目前，你最需要的是注意收集保留证据，最关键的就是要在没有劳动合同的情况下证明有事实劳动关系，这也是你自己申请工伤认定的前提。
3、工伤认定是赔偿的前提，也是最关键一环，认定不上工伤，说什么也是白搭。
4、工伤认定后要评残，根据伤残等级要求赔偿数额。
5、单位没有缴纳保险的，公司要承担所有工伤费用。
6、要求赔偿项目包括:停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、相应等级的伤残待遇(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金)等。
7、至于你问的工伤期间的工资，单位需要按照劳动合同每月正常发放，没有劳动合同的，按照口头约定的工资发放。
2、目前，你最需要的是注意收集保留证据，最关键的就是要在没有劳动合同的情况下证明有事实劳动关系，这也是你自己申请工伤认定的前提。
3、工伤认定是赔偿的前提，也是最关键一环，认定不上工伤，说什么也是白搭。
4、工伤认定后要评残，根据伤残等级要求赔偿数额。
5、单位没有缴纳保险的，公司要承担所有工伤费用。
6、要求赔偿项目包括:停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、相应等级的伤残待遇(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金)等。
7、至于你问的工伤期间的工资，单位需要按照劳动合同每月正常发放，没有劳动合同的，按照口头约定的工资发放。
第2个回答 2019-05-07
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