你不能走，口说无凭辞职是不符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的。否则，用人单位可以视为你违法辞职。
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
已经跟单位闹僵了，我也不想跟他多说什么了，他说你不上班就不上班了工资不工资还要跟我说？你觉得我会结给你吗？然后就没理我了！
追答您因为辞职而跟单位闹僵是很不应该的，对你也很不利，比较个人的力量跟单位较量是很吃亏的，很不划算，很费精力！而且毕竟是你曾经工作的单位，不管这个单位好坏与否，好的话就感恩，不好的话就干脆地离开就行了，在离开时就得讲技巧了，不能因为单位不好就闹情绪离开，不要以为辞职了就可以毫无顾忌地走，还是得有分寸，起码是表面上要尊重单位及领导，这就是现实。与人方便，别人也会给你方便，况且对一个单位来说，每年都会有一定的离职率，离职对单位来说很正常，单位也有一套成熟的处理手段，见惯不惯！而对您个人来说，辞职只是偶发事件，不经常有，因此你处理的手段、经验有限，难免吃亏！
因此，我建议你这样子做：首选的办法是，放下身子，给主管领导道个歉，说自己不够成熟，做的不对，给单位添麻烦了，辞职并不是因为单位不好，只是自己个人原因（可以说家庭原因，自己发展有了新的追求等等原因），在离开单位前一定会做好交接工作，配合单位的工作等等嘛。这是最基本的做法，别人也愿意接受，对你也不好说什么，那么辞职程序就会比较顺利嘛。
如果你选择硬碰硬，我相信单位也不能对你怎么样，你不去单位，不去上班，单位能对你怎么样？只是涉及的辞职手续就难搞了，万一你以后可能还有事的求单位，那你就麻烦大了，把关系搞僵了，怎么找人做事啊！对吧？
以后做事要提高情商，不好的单位，就得更灵活地去处理，先礼后兵嘛，自己先用正常的、负责任的方法去走程序，有理了，别人做的过分，你就可以义正言辞地跟他理论，完全没必要生气、走极端！