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签了培训协议中途想离职要交违约金吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-03-20
1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。
2、如果培训期即为试用期,那么试用期内离职,意味着培训期没有进行完,双方约定还买有正式开始,就不应交赔偿金。
3、劳动法规定;试用期双方来去自由,只有你提前3天书面告知单位即可。
追问
签的协议是这样的
你帮我看看上面的协议可以吗?谢谢你了
我没有签劳动合同,老板给的工资太低了,怎么办?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/Wjvej7BjWz7BXtjt77X.html
其他回答
第1个回答 2014-11-15
要交的,
第2个回答 2014-11-15
你进的什么公司还是厂子来
追问
签的协议是这样的
追答
可能得用吧! 我进的是电子厂 不想去就不去了
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签了合同离职要交违约金吗?
答:
签了合同离职一般不需要缴纳违约金
,若是之前有签订合同规定了服务期限的,在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项,在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...
和公司签订
培训协议想离职需要交付违约金吗
答:
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金
,要看不同的情形:一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金,否则赔偿约定无效。二、如果公司在签订合同时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反...
没有签劳动
合同
,只
签了培训协议
,如果不干了
要交违约金吗?
答:
没有签订劳动合同,形成的事实是劳动关系。
可以随时解除,无需承担违约责任
。
试用期
签了培训协议
如果
想离职需要
赔偿么?
视频时间 01:28
请教,
签订了培训协议
,
辞职需要
赔偿
违约金吗?
答:
签订了培训合同
,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出
离职需要
赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律...
培训
期间
离职需要
赔
违约金吗
答:
培训
期间
离职要
不要赔违约金需根据
协议合同
来确定。培训费是由公司出,且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是
要支付违约金
的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿...
签了合同
,
想辞职需要交违约金吗
视频时间 00:58
我面试了一家公司
签了培训协议
如果不去要赔
违约金
,我现在不想去了...
答:
从法律上来讲,一般情况下,应该承担
违约金
的。不过,前提条件是你们双方的
合同协议
约定必须合法、协商一致的情况下,否则就另当别论了,具体情况具体分析才行。
公司
签了培训离职要
赔钱吗
答:
如果是公司出钱培训,可以约定服务期限,如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用,
需要支付
的
违约金
是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。公司
签了培训离职要
赔钱吗 专项培训应当是用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训,具体指用人单位为提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行...
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